人事管理件制度正文1537567363.docVIP

管理服务有限公司 管理制度 名称：人事管理制度 编号：02 生效时间：2009年3月1日 修订时间： 目的 规范员工日常行为。 目标 实现管理过程的公正、公开。 适用范围 适用于深圳有限公司。 定义 试用：公司为了解新员工与岗位的匹配程度而采取的用工行为。 试用考核：公司检验新员工在试用期间工作合格程度的行为。 转正：新员工经试用合格而成为正式员工的行为。 调动：因工作需要员工调换工作岗位的行为。 升级：员工因工作表现优异而被提拔的行为。 降级：员工因工作表现不良而被处罚的行为。 辞职：员工方面提出与公司解除劳动合同关系的行为。 辞退：公司方面提出与员工解除劳动合同关系的行为。 考勤：公司规定员工上、下班时间的行为。 迟到：员工在公司规定的上班时间之后10分钟-30分钟（9：10-9：40）之间到达工作岗位的行为。 早退：员工在公司规定的下班时间（18：00）前30分钟之内离开工作岗位的行为。 旷工：员工在未经请示或请示未获批准的情况下擅离工作岗位的行为。 出差：员工在公司指定的区域之外处理公事的行为。 请假：员工在工作时间里因故需要离开工作岗位的行为。 休假：员工享受国家法定节假日的行为。 工伤：员工在工作时间和工作地点因为工作受伤的行为。 加班：员工劳动时间超过正常工作时间、经公司认可的工作行为。 投诉：员工因不满意工作中的某种状态而提出申诉的行为。 人事档案管理 建立