人事管理制返度...docVIP

广州市安达汽车零件有限公司 版本／版次 A/0 修 订 次 0 文件名称 人事管理制度 页 数 第1页共4页 文件 编号 Q/AD Q31.AD04 目的： 为规范公司人力资源管理，保障人员的合理使用和有序流动，特制定本制度。 2、范围： 适用于公司人员招聘、培养、晋升、异动、离职等全部人事活动的管理。 3、职责： 3.1管理部：负责全公司的人力资源规划，贯彻执行公司的人力资源政策，以及人员由招聘到离职的全过程管理。关注人才的选用与培养。 3.2 总经办：总经办负责审批公司人力资源规划，以及中高层管理人员、关键岗位工作人员的面试，对人事变动做出最后批准决定。 3.3 职能部门：负责对应试人员进行专业知识与技能测评，在岗人员工作情况的考核，配合管理部作好人员的优选、培训和留用工作。 4、工作程序： 4.1招聘： 4.1.1管理部每年12月25日前制定全公司人员招聘计划，交总经理审批。 4.1.2用人部门每月5日前向管理部提交《增员补员申请表》，由管理部汇总为月度人力资源需求表计划，附招聘方式，报请总经理批准。招聘方式有：人才市场招聘、劳动教育部门招聘、报纸、网络、推荐等。 4.1.3管理部按批复的人员招聘计划，组织人员，实施人员招聘工作。 4.2面试： 4.2.1管理部招聘干事对投递的简历进行初步审阅后，通知合适的人员前来公司面试； 4.2.2 面试人员需