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企业培训进入“领导力”时代2012年05月05日06:41 来源：解放网-解放日报 作者：郭艺珺在所有管理类培训课程中，领导力课程正被越来越多的企业接受，并在员工中推行。日前，据人力资源服务机构前程无忧一项针对300多名人力资源管理者所做的调查发现，2011年企业培训成本较上年增长高于30%，其中四分之三的企业表示在“领导力培训”上投入最多成本。雇主们对于一线主管和经理寄予厚望，希望他们的领导技能可以帮助企业留住人才，激发雇员的工作积极性。　不过，从西方引进的领导力课程，如何做出适应中国具体经济制度和企业制度的调整，也是一门“课”。　“花销最大”的“必修课”　尽管雇主们在2012年都纷纷选择为员工加薪，但依然无法阻止人才离开的脚步，离职率不断上升。为了留人，企业上下求索，并逐渐意识到用“薪”之外还要用“人”。据前程无忧2011年发布的《雇主人气调查报告》显示，17%的雇员对雇主最不满意的地方是“管理者的风格和能力”，仅次于对薪酬的不满，这一结论为雇主们敲响警钟。与此同时，受访的HR们认为，全心投入的员工只占26%，未全心投入（即投入了部分而非全部精力）的员工占55%，还有19%的员工刻意消极对待工作，甚至散播自己的不满情绪。调查显示，在离职理由中，与上司关系不佳首当其冲，而在互联网成长的85后、90后中，这一原因更是高达68%，70后、80后（85前）分别为42%和49%。　前程无