企业岗位手末机号管理规定.docVIP

签发： 审核： 自：管理本部 拟稿：覃文科 编号：【2012】GL003 企业岗位手机号管理规定 为确保公司业务的连续性，避免因员工岗位异动、离职等原因造成公司业务联系中断，特对企业手机号的管理和使用进行规范。 一、配发原则及适用范围 配发原则：公司为所有岗位已转正员工配发企业手机号，号码与岗位绑定，定岗定号，具体见附件。 适用范围：本规定适用于集团公司及各下属公司。 二、管理部门 集团公司管理本部负责企业手机号的实卡管理，包括开卡、注销、更新企业通讯录等，人力资源部负责制定各岗位话费标准，各部门长负责督促员工在规定时间内交接企业手机卡。 三、管理要求 （一）企业手机卡新增及交接 1、新员工转正或员工岗位异动，需根据具体工作岗位配发企业手机号的，以及员工岗位异动或离职需将企业手机卡交还综合管理部的，由人力资源部通知管理本部综合管理部办理相关事宜。 2、如员工岗位异动或离职时还没有正式交接人的，需将手机卡交回管理本部综合管理部，由综合管理部管理，并办理手机号呼叫转移等事宜。 3、员工岗位异动或离职，在人力资源部发布OA通知3日内必须办理完毕企业手机号的交接手续。 4、各部门长必须督促员工及时办理企业手机卡的交接手续，如发现未在规定时间内交接的，管理本部综合管理部将对当事人及其部门长进行300元/人·次的经济处罚。 （二）SIM卡及话费管理 1、为便于公司管理，企业手