企业选择人才猎头公o司的好处.docVIP

企业选择人才猎头公司的好处 1.猎头招聘比一般招聘更具准确性,人才质量也更有保障，可大大降低招聘风险。　 这是因为，优秀人才往往被原来的老板重金笼络和重用，流动市场上极为少见。高级人才跳槽喜欢通过人才猎头公司或朋友推荐，可以获得薪金谈判的缓冲。流动人才（招聘会、报刊、网络及其他媒体广告）中即使有才华出众者，往往由于人际关系能力较差、自我评价过高、以自我为中心、难以与人合作等原因，频繁跳槽。正规的猎头公司具有更广阔的寻访网络，比企业更了解行业里的人才状况，或主要从客户竞争对手公司内相同的职位上挖人，且对推荐人才进行反复甄选，寻访到的人才一般比较符合要求，具有效率高、及时准确等特点。而且，候选人在成功推荐并上班后，猎头会提供一系列的服务，帮助候选人尽快适应新公司的岗位，减少试用期走人的现象，避免用人失误造成的风险。 2.人才背景比较清楚。 猎头对候选人的背景要做非常彻底的人事调查，甚至有些人才猎头顾问已跟踪了多年以上，几乎掌握了他（她）的全部资料及发展动向。 3.后备力量随时提供。 　　猎头公司除提供客户所需要的人选外，还要继续搜寻符合条件的人选，以备不时之需。　　 更好的留人方案。　　 猎头公司一般都有较为完善的留人方案，确保推荐的每一位人才都能长久的和客户合作，因此他们会结合每一位人才的实际情况和企业的需求，为客户和人才随时提供服务。 5.定向挖角与离职自退。 　　你相