修改公司规章制度是为进i一步深化企业管理.doc

有限公司员工规章制度条例 第一章 入职指引 第一节 入职与试用 一、用人原则：重品德、重潜质、重选拔。 二、招聘条件：合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件，同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 第二节 考勤管理 一、工作时间 公司每月带薪休班2天，员工每日正常工作时间为 8 小时。其中： 工作时间为：上午： 8 ： 00－12 ： 00 下午： 2 ：30－6:30 12 ：00－2:30为午餐休息时间 每天中午午餐休息时间一二楼办公室各留一人值班（办公室人员协调轮流值班）二、考勤 1 、所有员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自签到，不得代替他人签到。 2、 迟到、早退、旷工 （ 1 ）迟到或早退 30 分钟以内者，每次罚款 5 元。 30 分钟以上 1 小时以内者，每次罚款10 元。 超过 1 小时以上者必须提前办理请假手续，否则按旷工处理。 （ 2 ）月迟到、早退累计达五次者，交纳相应罚款，计旷工一次。 旷工一次扣发一天双倍薪金。 一个月内旷工三天及以上者予以辞退。 3 、请假 （ 1 ）病假 ：员工病假须于上班开始的前 30 分钟内，即7:30 － 8： 00 致电部门负责人。 (2) 事假：紧急突发事故可由自己或委托他人告知部门负责人，经权责领导批准后，方可离开工作岗位，否则按旷工论处。事假期间不计发工资。 4 、出差 (1) 员工出差前填好《出差申请单》呈权责领导批准后，报办公室备案，否则按事假进行考勤。 (2) 出差人员原则上须在规定时间内返回，如需延期应告知部门负责人，返回后在《出差申请单》上注明事由，经权责领导签字按出差考勤。 5、考勤记录及检查 （ 1 ）考勤负责人需对公司员工出勤情况于每月30日前（遇节假日顺延）将上月考勤予以上报，经部门领导审核后报送财务部，并对考勤准确性负责。 （ 2 ）办公室对公司考勤行使检查权，各部门领导对本部门行使检查权。检查分例行检查（每月至少两次）和随机检查。 （ 3 ）对于在考勤中弄虚作假者一经发现，给予20 元以上罚款，情节严重者作辞退处理。 第二章 行为规范 第一节 职业准则 一、基本原则 1 、公司倡导正大光明、诚实敬业的职业道德，要求全体员工自觉遵守国家政策法规和公司规章制度。 2 、员工的一切职务行为，必须以公司利益为重，对社会负责。不做有损公司形象或名誉的事。 3 、公司提倡简单友好、坦诚平等的人际关系，员工之间应互相尊重，相互协作。 4 、公司内有亲属关系的员工应回避从事业务关联的工作。 二、员工未经公司法人代表授权或批准，不能从事下列活动： 1 、以公司名义考察、谈判、签约 2 、以公司名义提供担保或证明 3 、以公司名义对新闻媒体发表意见、信息 4 、代表公司出席公众活动 三、公司禁止下列情形兼职 1 、利用公司的工作时间或资源从事兼职工作 2 、兼职于公司的业务关联单位或商业竞争对手 3 、所兼职工作对本单位构成商业竞争 4 、因兼职影响本职工作或有损公司形象 四、公司禁止下列情形的个人投资 1 、参与业务关联单位或商业竞争对手经营管理的 2 、投资于公司的客户或商业竞争对手的 3 、以职务之便向投资对象提供利益的 4 、以直系亲属名义从事上述三项投资行为的 5、以权谋私，利用职务之便从中获取私利的五、员工在对外业务联系中，若发生回扣或佣金的，须一律上缴公司财务部，否则视为贪污。 六、保密义务： 1 、员工有义务保守公司的经营机密，务必妥善保管所持有的涉密文件。 2 、员工未经授权或批准，不准对外提供公司密级文件、技术配方、工艺以及其他未经公开的经营情况、业务数据等。 第二节 行为准则 一、工作期间衣着、发式整洁，大方得体，禁止奇装异服或过于曝露的服装。男士不得留长发、怪发，女士不留怪异发型，不浓妆艳抹。 二、办公时间不从事与本岗位无关的活动，不准在上班时间吃零食、睡觉、干私活、浏览与工作无关的网站、看与工作无关的书籍报刊。 三、办公时间尽量不谈或少谈与工作无关的事情，禁止闲谈莫论，吃喝玩乐，家常里短。 四、禁止在办公区内吸烟，随时保持办公区整洁。 五、办公接听电话应使用普通话，首先使用“您好，XX公司”，通话期间注意使用礼貌用语。如当事人不在，应代为记录并转告。 六、禁止在工作期间串岗聊天，办公区内不得高声喧哗。 七、遵守电话使用规范，工作时间应避免私人电话。如确实需要，应以重要事项陈述为主，禁止利用办公电话闲聊。 八、文具领取应登记名称、数量，并由领取人签名。严禁将任何办公文具取回家私用。员工有义务爱惜公司一切办公文具，并节约使用。 九、私人资料