公司传项帮带员工培训办法(试行).docVIP

“传帮带”员工培训办法（试行） 一、目的 为了有效开展新员工培训，规范新员工的上岗操作，培育适合公司各岗位要求之人才，特制定本办法。本办法公司一线技术操作类工种培训、考核。 生产每培一名合格，给予该班0元/人的奖励。有权根据企业的实际情况对本办法进行调整，本规定从总经理批准之日起开始行。 施训员工姓名 岗 位 职 务 培训内容及目标 计划完 成时间 实际完 成时间 达到目标要求程度 施训员工 签名 内容： 岗位操作技能及安全操作规程 目标： 1、让全面掌握岗位技术要求、专业操作技能、岗位职责与相关作业流程，并能完全胜任该岗位之任职资格要求。让全面岗位要求并能完全要求。 注：“达到目标要求程度”一栏需根据达到培训内容目标及完成时间来确定，完全达到要求为优秀，能够达到要求为良好，基本达到要求为合格，未达到要求为不合格。 培训考核评价 （优秀）（良好）（合格）（不合格） 考核时间： 年 月 日 培训考核小组意见 签名： 年 月 日 三．多项选择题 1、监督的主要功能是（ABCD ） A、预防功能 B、校正功能C、制约功能 D、救济功