公司办9秘书科考核管理办法.docVIP

公司办秘书科考核管理办法 2009年是公司办公室的管理服务年，为进一步严格管理，调动全科员工的积极性，根据公司办“团结协作、规范高效、与时俱进、热情服务”的工作方针和《公司办公室秘书科岗位规范》有关要求，特制定《公司办公室秘书科考核管理办法》。 一、考核原则和办法 坚持“公平、公正、公开”原则，按照岗位规范和诚信考核办法，对将每名科员日常工作进行量化打分，并根据考核情况实行周考核月总结季度评比，在年底汇总形成本科员的年度诚信考核结果。 二、考核细则 （一）劳动纪律方面（占30%） 1、未能按要求7:45到岗，18:10离岗，每次扣0.5分；迟到早退每次扣0.5分；有事未提前向主任或科长请假每次扣0.5分；捏造事实骗取休假每次扣0.5分；无故旷工每次扣0.5分。 2、未按时向主任、科长汇报个人工作及公司领导重要活动情况的，每次扣1分。 3、假日期间手机关机停机，导致工作联系不上的，每次扣1分。 4、不能保持办公室整洁、干净，乱扔垃圾、杂物或办公桌上的物品和文件资料摆放杂乱的，每次扣1分。 5、不注重个人仪表、不能做到个人清洁卫生的或不按要求穿戴工装、胸卡的，每次扣0.5分。 6、不服从主管人员工作安排和合理建议，情节轻微的每次扣1分，情节严重的每次扣2分。 7、离开办公室不关闭电源的每次扣1分。 8、上班时间上网玩游戏、聊天每次扣2分。 9、在工作场所干私事，睡觉，喧哗，嬉戏，吵闹，