公司奖惩制度(字1).docVIP

公司奖惩制度 为加强公司经营管理，明确奖惩的依据、标准和程序，使奖惩公开、公平、公正，更好地 范员工的行为，维护正常的工作秩序，鼓励和鞭策广大员工奋发向上，创造更好的工作业绩，根据国家有关规定并结合公司的实际情况，制定本制度。 2、公司提倡奖惩制度与严格管理相结合的方式，以严密的考核为依据。在奖励上要针对员工对公司的贡献大小，而采用不同的形式奖励；对违反公司规章制度，给公司造成经济损失和不良影响的员工，要给予严肃处罚。 第二条 本公司员工奖励分为下述四种： 1. 表扬； 2. 嘉奖； 3. 记功； 4. 记大功。 除上述行政奖励外，还包括经济奖励：奖品、有薪假期、奖金、加薪。 第三条 本公司员工惩处分为下述四种： 1. 警告； 2. 记过； 3. 记大过； 4. 解雇（辞退）。 除上述行政处罚外，还可追加相应经济处罚：赔偿、扣发奖金或工资、降薪。 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予表扬和现金奖励20-50元： 1. 品行端正，服从领导安排，工作努力，并能及时高效的完成工作任务。 2. 有节约意识，能自发主动地为公司节省水、电、耗材等资源。 3. 有良好的团队精神，并乐于帮助同事或他人。 4. 其他与此类同的行为。 第五条 有下列行为之一的员工，经人力资源部调查核实后，应给予嘉奖和现金奖励50-20