劳动经济学考前资料-必看.docVIP

劳动：从经济学角度看，劳动就是劳动过程中劳动对象、劳动手段和劳动本身这三个要素结合、作用的过程 劳动为社会服务的方式划分---生产劳动和非生产劳动 卡尔·马克思称威廉·配第为“英国政治经济学之父”，是“现代政治经济学的创始人 美国经济学家约翰·贝茨·克拉克以边际生产力理论为基础，提出了边际生产力的工资决定理论。 规范研究方法。即用一定的价值观去评判社会经济现象和人们行为的对错，回答“应该是什么”的问题 劳动力资源的质量是指一个国家或地区在一定时期内劳动者群体所具有的认识世界、改造世界的能力和条件。劳动力资源的质量可以归结为身体素质、文化技术素质和思想道德素质三个方面。 调控要素：政府及其管理机构对劳动力市场进行宏观管理、调节和控制的手段和行为 （简答或论述）内部劳动力市场的基本特征 （1）有高度的组织与管理。劳动力的价格和配置受一套管理规则和程序调解。 （2）把特权地位给予已经聘用的人而不是外部人。 （3）工资常高于当地平均工资，规则与程序受外部劳动力市场条件的影响相对较少。 劳动力市场运行机制是一般市场机制在劳动力这一特殊商品上的表现，由相互联系和相互制约的供求机制、竞争机制、价格机制所组成。 竞争机制是劳动力市场上供求上方优胜劣汰的选择机制 人力资源政策。指政府通过对劳动力进行重新教育和培训，提高其就业适应能力，达到改善劳动力供给结构、提高劳动力市场运行效率等目的的政策。 在2