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广东外语外贸大学非事业编制人员管理规定 （征求意见稿 第二稿） 第一章 总 则 为进一步规范学校非事业编制人员的管理，明确学校、用工部门与非事业编制人员的权利、义务关系，引导用工部门依法用工，减少劳动纠纷，依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合学校实际，制定本规定。 本规定所称非事业编制人员，是指不纳入学校事业编制与学校建立劳动关系的人员和在学校工作的劳务派遣人员。 劳务派遣人员是指与劳务派遣单位建立劳动关系，并通过劳务派遣的方式到学校工作的人员。 本规定所称用工部门，是指非事业编制人员所在的学校各二级单位。 学校的用工部门分为经济独立核算用工部门和非经济独立核算用工部门。 第二章 非事业编制人员的聘用 属于以下岗位的，可以聘用非事业编制人员： （一）学校核定使用非事业编制人员的岗位； （二）学校核定的事业编制因暂时没有合适人选，出现人员空缺的岗位； （三）阶段性、临时性工作需增加人员的岗位； （四）有创收性收入的二级单位自主支出人员经费并经人事处审核同意的岗位； （五）经学校同意的使用非事业编制人员的其他岗位。 非事业编制人员的招聘、选录，遵循“公开招聘、量才适用、任人唯贤”的原则。 学校按照以下程序聘用非事业编制人员： （一）学校非经济独立核算的用工部门对实行或者增设非事业编制人员的岗位向人事处提出申请，由人事处报学校机构编制委员会核定；学校经济独立核算的用工部门非事业编制人员的岗位数及岗位情况原则上由人事处每年年初核定一次； （二）学校核定岗位后，人事处确定该岗位的非事业编制人员是直接与学校建立劳动关系还是采用劳务派遣的形式； （三）各二级单位向人事处申报聘用计划及招聘条件，招聘条件中应注明所需聘用人员的职业道德、身体素质、学历、职称条件及具体岗位要求等； （四）人事处审核批准后，由人事处或者劳务派遣单位发布招聘信息； （五）人事处和申请聘用非事业编制人员的二级单位组织考核小组，对应聘人员进行考查，提出拟聘用人选，由人事处审核； （六）人事处审核批准后，由学校委托人事处或者由劳务派遣单位与拟聘人员签订《劳动合同》； （七）人事处为新聘非事业编制人员办理来校手续。 第三章 非事业编制人员的劳动合同管理 不纳入学校事业编制与学校建立劳动关系的人员与学校订立书面劳动合同。 劳务派遣单位与劳务派遣人员订立劳动合同后，根据学校与劳动派遣单位签订的《劳务派遣协议》派遣其到学校工作。 用工部门可以根据工作需要、岗位性质等依法确定非事业编制人员的劳动合同期限。 用工部门可以根据劳动合同期限，依法确定非事业编制人员试用期，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 非事业编制人员违反《劳动合同法》、学校各项规章制度规定或者劳动合同的约定，给学校造成损失的，应当承担赔偿责任，赔偿责任的标准在规章制度或劳动合同中明确。 与非事业编制人员协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同的，由人事处或者劳务派遣单位与非事业编制人员签订《变更劳动合同协议书》。 符合《劳动合同法》、学校各项规章制度规定或者劳动合同约定的条件时，学校可以解除劳动合同或者退回劳务派遣单位。 《劳动合同法》、学校各项规章制度规定或者劳动合同约定的终止条件出现，终止非事业编制人员劳动合同或退回劳务派遣单位。 符合《劳动合同法》规定支付经济补偿情形的，予以支付经济补偿。经济补偿标准为：按非事业编制人员在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿；6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，支付半个月工资的经济补偿。 劳动合同解除或终止后，非事业编制人员应办理相关离校手续。离校手续办理完毕，方可领取离职证明书；符合《劳动合同法》规定的应当支付经济补偿条件的，领取一次性经济补偿。 第四章 非事业编制人员的管理 非事业编制人员应严格遵守学校规章制度和非事业编制人员所在部门制定的内部规章制度，严重违反规章制度的，学校可以解除劳动合同或者退回劳务派遣单位，并不支付经济补偿。 具有以下情形之一的，属于严重违反规章制度： （一）连续旷工时间超过5日，或一年内累计旷工时间超过10日； （二）提供与聘用有关的虚假证书或劳动关系状况证明，骗取学校或劳务派遣单位聘用的； （三）造成重大教学事故或工作责任事故，对学校名誉造成严重影响或造成学校经济损失1000元以上的； （四）经学校学术委员会确认，有严重违背学术道德、违反学术规范情节者； （五）违反操作规程，造成学校经济损失1000元以上的； （六）盗窃、贪污或故意损害学校财物，造成学校经济损失1000元以上的；