第二章 大学生就业政策.ppt

具体就业政策 （二）针对不同去向毕业生的相关政策 国家行政机关、其他国家机关和参照国家公务员制度管理的事业单位从高等学校应届毕业生中录用国家公务员，一律实行考试考核、择优录用的办法。 高校应届毕业的研究生、本科生、大专生（非委培、定向生），符合国家规定的报考条件均可报考。 大学生报考国家公务员的政策 具体就业政策 （二）针对不同去向毕业生的相关政策 大学生到部队就业的政策主要根据原国家教委、解放军总政治部于1997年《联合通知》中的规定。在具体执行的时候，不同的部队用人单位也有相关的要求，总的内容如下： 大学生到部队就业的政策 条件 评级 与应征入 伍的区别 程序 具体就业政策 第一个方面的内容：条件 高等学校应届毕业生参军应具备如下条件： 一是拥护党的基本路线，忠于祖国，热爱军队，志愿献身国防事业，符合公民服现役的政治条件； 二是学习成绩平均在良好以上； 三是本、专科毕业生的年龄不超过25周岁，毕业研究生的年龄视具体情况而定； 四是身体健康，具体条件参照人民解放军院校招收学员的体格检查标准执行，到军队基层指挥岗位的毕业生还应具备良好的气质和强健的体魄，到专业技术岗位的毕业生的视力和身高，在不影响工作的前提下，可适当放宽。 具体就业政策 第二个方面的内容：评级 为吸引地方高校毕业生到军队工作，《通知》中明确规定将实行鼓励政策，参军的毕业生，在首次评授军衔、评任专业技术职务、确定专业技术等级以及住房分配等方面，与同期入军校学习的毕业学员享有同等待遇。大专毕业生见习期满可定为排职，少尉军衔；本科毕业生见习期满可定为副连职，中尉军衔；硕士研究生可定为正连职，上尉军衔；博士研究生可定为正营职，少校军衔。 具体就业政策 第三个方面的内容：与应征入伍的区别 军队接收大学毕业生与应征入伍不同，其主要区别是：征兵入伍具有义务性，属于当兵服役；而接收地方高校毕业生，是指接收高校应届毕业生，直接来担任军官或文职职务。 具体就业政策 第四个方面的内容：程序 高校毕业生参军入伍的程序是：毕业生根据部队需要报名；部队对毕业生进行考核、体检，与接收对象签订协议；毕业生就业主管部门签证、派遣；部队统一办理接收对象入伍手续；组织入伍的毕业生军训，见习锻炼；对见习期满的毕业生定岗位任职。 具体就业政策 （二）针对不同去向毕业生的相关政策 多数考研的大学生在择业时考研结果未定，应在协议中向用人单位声明，并且双方应达成共识，如果被录取为研究生，就业协议自动失效；否则，不能签订就业协议。 大学生考取研究生的就业政策 具体就业政策 （三）鼓励政策与优惠政策 鼓励政策一般是鼓励毕业生到基层或贫困地区工作的政策，中央和地方每年都要出台相关的政策。 具体就业政策 （三）鼓励政策与优惠政策 优惠政策一般是针对大学生创业的优惠政策，主要体现在资金的援助和税收减免上。 具体就业政策 （四）违约与改派的相关规定 大学生因为某种原因而和用人单位解除协议，要承担一定的违约责任，并依照规定，在一定的时间内申请改派。 第一节 就业政策的基本知识 第一节 就业政策的基本知识 大学生就业政策是指与大学生就业活动相关的一系列政策、方针、规定的总和，是大学生就业活动的规范和重要依据。 针对性 层次性 时效性 特征 就业政策的含义 就业政策并不是单指某一个政策，而是一个政策系统，在这个政策系统中，既有宏观的指导性政策，有中观的实施方针，同时还有微观的具体操作规定。 层次性 就业政策的含义 每个就业政策的出现，都有着自己针对的目标群体和作用领域。在认识和利用大学生就业政策时，要弄清楚政策的目标群体和作用领域，才能有的放矢，合理利用政策。 针对性 就业政策的含义 时效性 每年都有新的大学生就业政策出台，也有旧的大学生就业政策被废止或替换。这说明大学生就业政策是经常变化的，具有较强的时效性。所以，大学生在利用就业政策的时候，一定要参考本年度的最新政策，而不要去翻“隔年的皇历”。 就业政策的含义 就业政策的分类 国家就业政策 国家就业政策是由中央制定的，覆盖全国大学生就业活动的政策。 纲领性、指导意义 地方就业政策 地方就业政策是各个地方的就业主管部门或相关政府部门制定的，适用于地方大学生就业的政策。 内容丰富、时效性强 就业政策的分类 第一，市场规范政策。 第二，就业准入政策。 第三，招考录用政策。 第四，权利维护政策。 第五，宏观调控政策。 第六，创业扶持政策。 第七，社会保障政策。 第八，派遣接收政策。 第九，指导服务政策。 第十，其他相关政策。 第一，市场规范政策。 就业政策的分类 毕业生就业市场是在国家有关方针政策的指导下，运用市场机制和必要的客观调控手段，通过双向选择、自主择业等途径，优化