服装网店岗位设置及薪酬制度.doc

*********公司 服装部岗位设置及薪酬制度 （2015年8月10日制订） 第一章 总则 第一条 为建立科学、规范的薪酬体系，发挥薪酬的激励作用，调动服装部员工工作积极性，结合本公司实际，制订本制度。 第二条 本制度所指薪酬，指公司以货币形式直接支付给员工的劳动报酬，包含工资、津贴、奖金及其他福利。 第二章 薪酬分配原则 第三条 本公司实行结构薪酬模式。员工的薪酬，依据其职位、技能、绩效、服务年限为主要付酬要素。以绩效考评为依据，实行效率优先，多劳多得，按绩分配。 第四条 在确定员工的薪酬时，按照岗位不同，采取以能力定薪，以绩效定奖的原则，实行一岗数薪制。 第三章 职位体系 第五条 按服装部工作职责，职位分为两大职类。（见下表） 职位类别 岗位名称 管理类 服装部主任、网店运营 技术类 美工、客服、仓储物流 第四章 薪酬结构 第六条 薪酬由固定薪酬（基础工资、岗位津贴）、用餐补贴、社保及商业保险等构成。 第七条 在充分调查本地区经济发展状况、同行业薪酬待遇水平及本公司（服装部）盈利分析的前提下，依据职位所应具备的任职资格与工作职责，服装部薪酬体系共分为10个薪等（不包括实习岗），每薪等分为1—5档。每岗位根据所处的职等、档次，核定出相应的岗位薪酬。（见附表） 第八条 薪酬（薪等、薪档）的确定与调整 （一）首次薪等根据个人所在的岗位确定。 （二）首次薪档的确定 每一薪等的第二档为“起步档”。对照岗位的任职基本条件（必须条件应满足），有一项不合格者调降1个档次。 （三）薪等的调整 员工职位发生异动时，从异动的次月起，相应调整其薪等。 1．如薪等调升，则以不低于现有工资水平为原则，适用新的薪等中高于现有工资水平的最近一级薪档。 2．如薪等调降，则适用新的薪等，薪档不变。 （四）薪档的调整 1．薪档调整的周期 原则上以公历一年为期，在每年年底考评完毕后，在次年一季度予以调整。入司不满一年，5月30日之前入司的视为满一年，参加当年的薪酬调整考评，5月30日之后入司的则在次年参与薪酬调整考评。 2．在一个调整周期内，结合其绩效考评、技能考核、服务年限等要素进行考评。 ①年度绩效考评、技能考评为“优”，调升2档； ②年度绩效考评、技能考评为“良”者，调升1档； ③年度绩效考评、技能考评为“可”者，暂不调升； ④年度绩效考评、技能考评为“差”者，调降1档，或劝其离职（协议解除劳动合同）。 （五）在员工岗位异动、薪档薪等调整前，部门主管不得违背公司薪酬管理制度，随意承诺员工工资，否则由此造成的后果由承诺人承担。 第九条 用餐补贴 1.补贴对象 全体工作人员。 2.补贴标准 基本标准为每人每天 20元。每月补贴天数按每月的考勤打卡统计为准，打卡则补，无记录则无。 第十条 社保及商业保险 （一）办理社保的模式 1.公司在企业驻地所属社保机构集中办理。按社保缴费起步档的标准，由公司与个人分担费用。 2.由本人选择办理地灵活办理。 ①在员工户籍所在地办理。将当月社保缴费票据，交由公司按不超过武汉市社保缴费起步档中属企业承担的份额（金额）进行补贴。 ②在武汉由个人按灵活就业人员办理。公司按每月基本缴费标准（一档）的金额进行补贴。 3.不符合国家社保办理条件的人员，给予一定的福利补贴。 第五章 例外薪酬标准 第十一条 实习薪酬 应届生到公司实习的薪酬，大专按实习岗二档、大学按三档、研究生按四档发放。实习期满留任的，按留任时确定的岗位再行确定薪等、薪档。实习期间无用餐补贴，无社保（补贴）。 第十二条 试用期薪酬 新进员工根据合同期，确定试用期限为1-6个月，最长不超过6个月。试用期薪酬按相应岗位固定薪酬的80%发放。应届生实习后留任，实习期超过3个月的，不需试用。 第十三条 病假、事假、婚假、丧假期间薪酬 病、事假期间无薪酬。员工享有带薪婚假3天，如结婚时双方不在一地工作，可给予路程假1天。员工直系亲属（父母、配偶、子女、祖父母、兄弟姐妹）去世，给予丧假3天；如外地直系亲属去世，给予路程假1天。婚、丧假期间工资照发。 第十四条 外派培训期间薪酬 外派培训期间，薪酬按培训前本人月基础工资的100%发放，但无岗位津贴、用餐补贴。 第十五条 兼职薪酬 公司内部兼职，薪酬按岗位薪酬标准就高不就低的原则发放，不重复计算。担任主管的，每月可给予一定的补助。 第六章 附则 第十六条 本制度由人力资源部负责解释。 第十七条 本制度自公布之日起执行。 *********有限公司