構建规范完善有效地人事管理制度体系.docVIP

构建规范的人事管理制度体系 --------人事管理和公务员法讲义 亢晓林 2010年4月7日 同志们：大家下午好! 今天下午，借执法大培训 岗位大练兵活动基础理论培训班的机会，与同志们一起学习《公务员法》及相关的人事管理制度，谈一下自己的体会和认识，不妥之处，还请大家批评指正。 我从四个方面介绍一下人事管理制度和学习《公务员法》的体会： 一、什么事人事管理 （一）人事制度的概念 B、狭义上的人事----是从人事管理角度讲“人事”，是研究人与人之间，人与事之间其中一部分的相互关系。他特指国家机关、事企业单位和社会团体内部工作人员的录用、培训、考核、调配、奖惩、任免、工资、福利、退休、退职等工作事宜。 C、人事管理的概念-----人事管理就是指国家机关、事业、企业单位或其他社会团体为了实现既定的目标，运用科学的原理、原则和方法，对工作人员的录用、培训、考核、调配、奖惩、任免、工资、福利、退休、退职等工作，进行计划、组织、智慧、协调、监督、控制等活动。 3、人事管理的作用 人事制度是国家政治制度的重要组成部分，是国家实现政治目的的重要保证。人事制度是国家行政管理的重要内容，是一切行政管理的核心和关键，它关系着事业的成败和国家的兴衰。任何国家统治阶级政治路线的实现，都离不开人，都必须通过人来实现。 A、组织----制定编制、录用人员、业务培训等。 B、规范----明确职责、纪律要求、规范