劳动争取议案例分析.doc

劳动纠纷案例分析 竞业限制的约定 李某于2008年10月1日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，合同期限两年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业限制：合同解除或终止后，李某两年内不得从事与该公司相同性质的工作，如违约，李某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因电脑公司拖欠李某2009年9月、10月两个月的工资，2009年11月15日，李某到了另一电脑公司工作，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发两个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。单位也反诉要求李某支付10万元违约金。 你认为该案件应当如何判决？ 分析：1.用人单位没有按照劳动合同的约定，向劳动者按时足额支付劳动报酬，因此，劳动者有权解除劳动合同，要求用人单位支付所欠付的劳动报酬，并解除劳动合同经济补偿金。 2.用人单位尽管与劳动者约定了竞业限制条款和违反竞业限制劳动者应当支付违约金的条款，但是，由于用人单位并没有按照法律规定，向劳动者按月支付竞业限制补偿金，因此，该竞业限制义务就终止，即劳动者无需支付违约金。 解除与终止劳动合同的经济补偿 终止：一员工在某企业工作六年了，2008年12月，他的劳动合同到期，到期以后企业不跟他续订了。这个时候企业要按照《劳动合同法》的规定，向这个员工支付终止合同的经济补偿金，因为是企业不与员工续订合同的。那么需要支付多少补偿金呢？答案是只支付一个月的工资。为什么呢？因为按照2008年之前的规定，是不需要支付经济补偿金的。要从2008年1月1日开始计算他的支付补偿金的工作年限，到2008年5月，他的合同到期终止，2008年以后，他的工作年限是12个月，不足半年，那么就要按半个月的工资计算，所以他只能享受一个月的经济补偿金。 解除：假如该员工2008年12月，劳动合同没到期，员工本人无过错，企业提出要与其协商解除劳动合同，则企业应支付7个月本人工资的解除合同经济补偿金。 如何计算加班工资？ 一女工在一家私营服装企业从事缝纫工作，公司对缝纫岗位实行的是工资制，元一般每月工资为100元左右。2009年3月，公司由于需要赶制一批时装，安排在休息日加班。过后，公司以每工资元为基数，折算出其平均小时工资标准，并据此向其发放加班工资 　　（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 根据《国务院关于职工工作时间的规定》，我国目前实行的是每日工作8小时、每周工作40小时的标准工时制。 ??因此休息日加班应按200%支付工资，每小时15元。 职工在单位组织旅游期间受伤算不算工伤？ 王某是公司职工，单位组织旅游活动，李某在参观旅游景区时摔伤了腿，公司向劳动部门申请工伤认定。劳动部门认定该员工不属于或不视同工伤。王某向区政府申请复议，复议维持原认定。后李某不服《工伤认定书》，向区级人民法院提出行政诉讼，状告人力资源和社会保障局，要求撤销上述《工伤认定书》，重新做出具体行政行为。法院做出一审判决：不属于工伤。 那么，职工在单位组织旅游期间受伤算不算工伤？由于法律条文有限、有条件和相对稳定的特性，《工伤保险条例》未能穷尽所有工伤认定的情形。 　一方认为：公司这次旅游活动系在工作之余组织的福利性活动，与工作并无紧密关系。第三人也没有强行要求所有职工必须参加旅游活动，且游玩活动也不属于工作安排。因此认为李某并非在工作时间和工作场所，因工作原因发生事故，也非因工外出遭受事故伤害，不能认定工伤。 另一方认为：用人单位组织的旅游活动，是单位激励员工工作的一种特殊方式，也是提高工作绩效的有机组成部分，职工在单位组织的旅游活动中受伤，应属于因工外出受伤的情形。 我认为应结合具体受伤者的实际情况，从工伤保护劳动者权益的法律原则和精神出发，从宽处理工伤认定案件，估计今后越来越多的情形会被认定为属于工伤。 未明确约定服务期用人单位能否向劳动者主张培训费？ 黄某是某光电技术公司技术研究部员工，于2008年2月与公司签订了无固定期限劳动合同，同年3月，公司决定出资5万元让黄某出国参加为期两个月的专业技术培训。公司认为双方既然已经签订了无固定期限劳动合同，就没有必要再约定服务期，服务期限就是劳动合同履行的期限。 2008年9月，黄某向公司提交了辞职申请书，双方就黄某是否应当赔偿公司的培训费用引发争议。公司认为自己已经花费5万元对黄某进行了专业技术培训，那么黄某就要为公司服务，否则应如数赔偿培训费用。黄某则认为，公司虽然出资对自己进行了专业培训，但是双方并未约定服务期限，公司主张服务期限就是劳动合同的履行期限显失公平，双方签订的是无固定期限劳动合同，为期两个月的培训不可能让自己受益终身，因此自己无需向公司支付培训费用。