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名次解析 5*4=20 不定项选择 20*2=40 判断题 10*1=10 简答题 3*5=15 分析题 1*15=15 第一章 劳动法概述 1．下列社会关系中属于劳动关系的是(B) A．作家王某与某出版社签订出版合同所形成的关系 B．张某在试用期内因视力未达到乙厂录用要求而被乙厂辞退 C．甲公司为其职工购房向银行提供担保 D．某理发店职员陈某在为顾客丙提供理发服务时不慎致其面部受伤，丙要求陈某赔偿 2.属于《劳动合同法》规定的用人单位的有（ABCD） A.会计师事务所 B.律师事务所 C.基金会 D.个体经济组织 3．下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是( D) A．家庭聘用的保姆适用《劳动法》 B．个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》 C．事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》 D．国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》 4.以下各项社会关系不是劳动法调整对象的是（C） A.职业培训中劳动者与培训机构产生的关系 B.用人单位与劳动行政管理机关在工伤认定方面发生的关系 C.某公司董事长与公司之间的聘用关系 D.丙公司拖欠农民工工资被劳动仲裁机构传唤参加仲裁活动而形成的社会关系 2006年3月，施某与甲公司订立经营用房装修协议，约定由施某负责组织人员施工，装修费用50万元。装修过程中除装修材料外的所有费用一律由施某自付，施工过程中出现任何安全问题，均由施某自行承担，甲公司不承担任何责任。订立协议后，施某即组织人员施工。 4月1日，陈某在接受施某指派从事高处作业时摔伤，造成8级伤残，发生各项损失65000元。陈某欲维护自己权益，咨询相关律师。 试根据案情，给出你的意见。 （1）（2分）陈某索赔应以谁为被告，为什么? （2）（2分）施某与甲公司之间是否存在劳动关系，为什么? （3）（2分）陈某为维护自己的合法权益，是否需申请劳动仲裁?为什么? （4）（3分）假设陈某接受劳务派遣公司指派为甲公司从事装修工作，按照《劳动合同法》的规定，陈某与哪个单位建立了劳动关系?陈某的劳动合同期限最短多长时间?陈某在劳动合同期间内无工作的话，能够获得的待遇如何? 1.以施某为被告,因为陈某和甲公司无劳动关系.只有和施某有雇佣关系. 2.不存在.施某和甲公司签定的是承包协议.不属于劳动合同. 3.不需要.因为施某和陈某的关系不属于劳动法管辖范围.属于民事纠纷,应向法院提起民事诉讼。 4.与甲公司.最短两年.享受的待遇为当地最低工资标准。 第二章 劳动法律关系 1、下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（D） A.劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B.劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C.劳动法律事实产生劳动法律关系 D.劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体 2、劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( C) A．10周岁 B．14周岁 C．16周岁 D．18周岁 3、劳动者的劳动权利包括（ABCD） A.自主择业权 B.接受职业培训的权利 C.结社权 D.民主管理权 4、作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是（C） A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 5.劳动法律关系的核心和实质是（B） A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实 6、在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是（D） A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 王某为一名普通的进城打工的农民工，为某建筑公司的一名员工。2000年10月，王某应聘到建筑公司，约定试用期1个月，工资每月1 300元，双方签订劳动合同，约定合同期限为1年。一年后，劳动合同到期，双方并未继续签订书面劳动合同，王某继续在该公司工作，该公司也没有提出异议。2002年2月5日，由于王某的父亲病重，王某在向公司请假未获许可的情况下，回家服侍病重的父亲。2月15日，王某回到公司，却被告知，因为王某私自回家违反了公司的管理规定，已经被公司解聘，并扣除3个月的工资。王某不服，认为自己不应该被公司解聘，并且扣除工资是违反法律规定的，因此，向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 王某与建筑公司是否存在劳动法律关系？建筑公司解雇并扣除王某三个月工资的做法是否合法？ 在此案例中，我们认为，该建筑公司并不能终止事实劳动关系。劳动法规定的用人单位解除劳动合同的条件有：（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；（3）严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的；（4）被依法追究刑事责任的。虽然王某向公司请假未获准许而回家服侍父亲，但王某的这一行为并不是严重违反劳动纪律或者用人单位