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员工培养新方式 公司发展新动力“青年者，人生之王，人生之春，人生之华也。”——李大钊对企业，青年员工是企业的未来和希望，肩负着企业改革和发展的艰巨重任。青年员工的思想有多成熟，未来的企业运行就有多稳健;青年员工的抱负有多远大，未来的企业蓝图就有多美丽。中建国际投资（武汉）公司深刻认识到青年员工在今后的企业发展中的重要作用，通过专业培训、经验交流等形式来帮助青年员工更快更好的投入到工作中，同时也开展了各项内容丰富、形式多样的活动来丰富员工生活。（一）推动自主学习，储备系统知识。专业培训方面，除开展传统的授课模式的培训外，值得一提的是武汉公司推出课题研习计划。公司工程部经理结合未来工作计划，考虑员工在某方面知识的欠缺，有针对性的对单个员工布置相关课题，通过研习课题来系统地学习该方面的知识。洪山项目部的王永伟说：“作为2014届新入职员工，我从未接触过市政工程，但通过研习课题，从简单的了解基本知识，到能够解释工程某部分的工作流程及控制要点，深刻的感受到了这样的学习方式对我带来的好处。”（二）促进新老交流，理论实践并行。经验交流方面，以部门为单位，每周定期开展一次经验交流会，内容包括老员工介绍曾经的工作经历，老员工对新员工在工作方式上的指导，以及新员工对已完成的工作后分享自己的收获及感悟。内容多样，不拘形式是经验交流会的特点，也正是如此形式让每次交流会都保持着轻松的气氛，让新员工在交流中