员工奖惩管理办法(2014b0715清洁版).docxVIP

员工奖惩管理办法修改记录序号修改时间修改页数描述版次备注1234567891011121314151617181920目的在注重科学规范、可控授权及制度依据的基础上，为进一步明确员工行为规范及其行为可能涉及相应奖励与惩罚的结果，力求奖惩客观、公平、公正，保证企业各项规章制度得到执行，维护正常的工作秩序，特制定本管理办法。适用范围本办法适用于银鹭食品集团公司（包括厦门银鹭食品集团有限公司、山东银鹭食品有限公司、湖北银鹭食品有限公司、安徽银鹭食品有限公司、成都银鹭食品有限公司，以及由厦门银鹭集团有限公司与雀巢有限公司合资设立的其它公司，以下简称“银鹭公司”或“公司”）的全体员工。定义无职责人力资源中心：负责本管理办法的解释说明，以及就此办法实施内容与工会委员会进行接洽；负责员工奖惩情况的审核，以及奖惩行政公文的编制与发布；负责全体员工奖惩资料的归档。内部审计中心：市场管理部：负责公司产品销售运行情况的稽查；负责或协助处理经销商、市场中心和销售中心相关联的投诉；拟写市场稽核或市场相关联投诉处理报告并提出处理意见。内审部：负责公司整体运营或专项业务情况的审计，拟写审计报告并提出处理意见。财务中心财务审核部门：负责各项财务报支的审核，注重过程控制，拟写审核报告和及时提出各项财务报支改善建议与违规处理意见。行政中心行政部：负责组织集团总部、厦门基地行政事务、员工行为规范、办公场所安全等业务稽核