员工奖惩管理返制度1.docVIP

员工奖惩管理制度 第一章 总 则 为了加强企业管理，教育员工遵守国家法规和政令，遵守社会公德、职业道德以及公司各项规章制度，维护正常工作程序，根据国家有关规定并结合公司实际情况，本公司员工的奖励分为“嘉奖”“记功”“记大功” 嘉奖员工具有下列情况之一者，可予“嘉奖”1、一贯性品行端正，遵守规章、指导，堪为全体员工楷模者品行优良、工作认真、恪尽职守领导有方，预防机械发生故障或抢修工程生产不致中断者节省物料，有显著成绩者员工有下列情况之一者，可于“记功”1、通过管理或技术革新，提高公司效益有成效者； 2、对公司管理和技术的提高及完善提出具体方案，经采纳确有成效者； 4、领导有方，使业务工作拓展有相当成效者； 5、遇有危机事件，勇于负责，并措施得当者； 6、符合公司其他管理规定中应给与“记功”表彰者。 记大功：员工有下情况之一者，可用于 “记大功”1、对主办业务有重大革新，提出具体方案，经实行确有成效者2、办理重要业务成绩特优或有特殊成绩者4、对于舞弊或有危害公司权益的事情，能事先揭发、制止者本公司员工的惩处分为“警告”“记过”“记大过”“辞退（开除）”。有下列情形之一的员工，给予处分有下列情形之一的员工，给予记过处分有下列情形之一的员工，给予记处分17、威胁侮辱的行为情节具有下列情况之一者，应予以“”处分或全年旷工达日以上泄露公司技术经济秘密，损失者不服从的，有威胁行为伪造或变造或