從雇主的角度談視覺障礙者的就業限制.docVIP

從雇主的觀點談視覺障礙者的就業限制 花敬凱 淡江大學盲生資源中心助理研究員 彭淑青 中華民國無障礙科技發展協會輔具評量員 摘要： 在視覺障礙成人重建服務中，就業促進可謂極爲重要的一環，而視覺障礙者是否能順利進入就業市場，雇主的態度扮演相當重要的因素。本文藉由呈現一項小規模雇主調查的結果，試圖分析雇主在進用視覺障礙者時可能考量的因素，藉以檢視視障者就業時面臨的挑戰，並提供視障者就業服務人員擬定服務策略時參考。 關鍵字：視覺障礙、就業、雇主觀點 英文題名：Examining Employment Barriers of Persons with Visual Impairment from the Employers’ Perspectives 作者英文譯名：Ching-kai Hua (花敬凱)、 Shu-ching Peng (彭淑青) 前言 民國86年內政部頒佈『身心障礙者保護法』，其中將就業促進立爲專章，明定勞工主管機關辦理身心障礙者職業重建各項業務。隔年，行政院勞委會亦研修公佈多項身心障礙者就業保障之相關子法。國內對於身心障礙者就業權的保護，開始有了較爲具體的制度。爾後，行政院勞委會於92年5月提出『促進身心障礙者就業中程計畫』，針對各類身心障礙者的就業需求進行分析，並具體指出勞委會的施政重點將著重于加強身心障礙者的職業訓練與就業服務、落實定額雇用政策與身心