裁员过程中的沟通活动.docVIP

DUFE 管理沟通 裁员过程中的沟通活动 学号： 220080918 专业： 企业管理 姓名： 陈婷 教师评阅意见： 论文成绩 □95 □90 □85 □80 □75 □70 □65 □60 □60以下 摘要 裁员是企业为了增强竞争力而进行的有计划的人员裁减，是企业违背员工意愿单方面终止雇佣关系的行为。 随着经济竞争的加剧，企业兼并与重组的频繁发生，直接导致了裁员的普遍性。本文分析了裁员过程中的沟通，提出了如何进行沟通来提高组织效率，实现组织目标。 关键词：裁员，沟通 裁员或是解雇不合格员工始于企业变革，而大量裁员却导致不信任、缺乏安全感的阴影，对于创新没有帮助；同时裁员往往会裁掉一些有创意的职员。曾经有数千个被GE解聘的经理毫不讳言地提出警告说，员工再也不会在乎创新不创新，他们只要保住原有工作就心满意足了。不仅仅是员工的脑（才智）是公司的财富，员工的心（认同）更是公司所能拥有的最核心的资产。在裁员和解雇员工的过程中注重对沟通与传播过程的管理，体现公司对战略框架和业务