奖项励制度2015.3.12版.docVIP

奖励制度 一、目的：为了表扬先进，激励后进，提高员工工作积极性，特制定此制度。 二、 奖励涉及对象：公司所有员工。 三、 奖励方式：现金奖励，工资提升。 四、 奖励事项分类： 个人类奖励 按照公司规定穿、戴劳动保护用品，包括安全帽、防毒面具、防护手套、工作服、劳保鞋等，符合规范的。 在完成公司工作、任务方面取得显著成绩和经济效益的。 主动积极为公司工作，提出合理化建议，减少成本开支，节约资源能源、有实效的，若经采纳则适当的予以奖励。 保护公司财物，使公司利益免受重大损失的。 对突发事件、事故妥善处理者；表现积极者或因某项操作防止隐患发生的员工进行奖励。 一贯忠于职守、认真负责、廉洁奉公、事迹突出的。 全年满勤的。 进入罐体内部操作者按工作量多少进行奖励。（进入受限空间作业的） 品行优良、技术超群、工作认真、恪尽职守，成为公司楷模者的。 参与、协助事故、事件救援工作的。 领导有方、业务推展有相当成效者。 交接班考核奖励 现场工具柜工具齐全、摆放规范，对讲机无损坏、缺失，奖励班组（）元。 交接班记录详细，字迹工整，包括当班主要工作是否记录，分析报告单编号是否有记录，工作进度如何（要详细描述），做的好的奖励（）元。 日常工作考核奖励 按时、按巡检路线巡检，及时填写巡检记录表，班组长或者代理班长需要保证每个班对装置全面巡检一次。能够做到仔细认真的奖励（）元。 能够很好的协助质检人员做好