实达电脑设备公司福利状况一览表.doc

实达电脑设备公司员工薪酬构成一览表 项目 享受人员 享受标准 其他说明 工 资 基础工资 正式、试用 高级/博士：500元 中级/硕士：400元 本科：300元 初级/大专：250元 员级/中专：220元 技工/高中及以下：200元 根据所获得的国家承认的最高学历或职称来确定 软考资格确认标准： 初程（技术员）、程序员（助工）、高程（工程师） 应届生试用期间不享受 岗位工资 正式、临时 根据岗位类别予以确认（详见集团2002版工资方案） 根据每月考核系数的不同，略有变动 试用 （1）有工作经验的按岗位定义确认； （2）应届生发放标准： 博士3000元，硕士2000元，本科1000-1500元，大专700元，中专及以下600元 有工作经验的按70％发放 实习 博士600元，硕士500元，本科400元，大中专150元 特别说明： 在线员工岗位工资由基础岗位工资和浮动工资组成，浮动工资由生产量决定。 津 贴 技术津贴 正式 300-5000元 研发及销售部门的个别关键岗位或重要骨干人员享受 司龄津贴 正式 20-200元 每年按20元递增，满10年后不再增长 效益津贴 （即月奖） 正式 销售人员以岗位工资*40%作为月奖发放标准，结合月考核情况予以相应调整；客服维修人员根据考核情况在100元至1000元之间浮动。 销售市场及客服维修人员享受 取消半年奖 奖 金 年度奖金 正式、临时 视员工年度考核结果而定 在线人员以浮动工资形式体现 实达电脑设备公司福利状况一览表 一、社会保障方面： 项目 享受人员 享受标准 其他说明 社 会 统 筹 保 险 养老保险 正式 单位：25％ 个人：8％ 参保时间：转正后下个月 以档案工资为参保基数，上限为2445元 无完整人事档案的员工，单位比例按18%计提。 失业保险 正式 单位2％ 个人1％ 参保时间：转正当月 以工资总额为参保基数，上限为2373元 医疗保险 正式 单位8％ 个人2％ 参保时间：转正当月 以档案工资为参保基数，上限为2445元 第一次参保的员工需多缴纳一个月的保费，作为启动资金 住房公积金 正式 单位10％ 个人10％ 参保时间：转正后下个月 以档案工资为参保基数，上限为2445元 特别说明： 以上保险个人缴纳部分均在税前工资中扣减，无需缴纳个人所得税。 临时人员入司满一年的，可由个人提出书面申请办理。 异地参保的，要求户口在当地且人事档案由分公司指定人才市场统一管理方可。 二、公司福利方面： 项目 享受人员 享受标准 其他说明 小 项 福 利 午餐补贴 正式、临时、试用、实习 6元/天 ◆　实习人员为计划招收应届毕业生 驻勤补贴 正式、实习 8元/天 本人（或配偶）户口在当地的不享受 出差期间不享受 实习人员为计划招收应届毕业生 加班补贴 正式、临时 工 作 日：30元/天 双 休 日：60元/天 法定节日：90元/天 出差期间不享受 法定节日指元旦、春节、五一、国庆 在线员工享受标准参照生产口有关管理办法执行 未休假补贴 正式 月工资/20.92*未休假天数 以12月25日造册名单为准发放 过节补贴 正式、 元旦：100元 三八：100元 五一：200元 中秋国庆：200元 试用、临时、实习 减半 生育补贴 正式、临时 根据司龄长短享受不同等级岗位津贴 提前返岗的按实际节余产假天数领取10元/天的奖励性补助 高温补贴费 正式 200元 临时、试用、实习 减半 工 会 福 利 独生子女费 正式 150元 办理独生子女证后发放， 配偶为集团员工的同样享受 生日庆祝费 全体员工 50元 结婚庆祝费 正式 300元 丧事补贴费 正式 300元 生病探望费 正式 100－200元 出差补贴 全体员工 40元/天 由财务部按出差天数发放 具体差旅费报销标准见财务有关规定