青年文明號管理办法.docVIP

青年文明号办法 第二条 青年文明号是指在工作岗位上创建并经过活动组织管理部门认定的体现高度职业文明、创造一流工作成绩的青年集体。 青年文明号活动是促进青年成长成才、建功立业的有效形式，是以倡导职业文明为核心，以行业管理规范为标准，以科学管理为手段，以岗位建设、岗位创优为重点，以先进典型为导向的群众性精神文明创建活动。 青年文明号活动旨在引导青年增强适应社会主义市场经济要求的自主意识、竞争意识、效率意识、民主法制意识和开拓创业精神，树立以爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、奉献社会为内容的职业道德和为人民服务的道德观，展示奋发向上的精神风貌，为经济社会协调发展贡献力量。第二章 3、全体成员能够弘扬文明新风，具有良好的职业道德；同时能够努力学习业务，钻研技术，掌握做好本职工作必需的知识和技能； 4、在生产、经营、管理、服务中体现出高度的文明素养和牢固的质量、效益观念，工作取得突出成绩。 5、青年集体中团组织健全，能紧密围绕本单位的中心开展工作，发挥团员的模范带头作用，根据青年特点生动活泼、扎实有效地开展创建活动。 第三章 评选办法和“青年文明号”的采取自下而上，逐级申报、推荐、考核的办法进行。第四章 表彰奖励 第五章管理“青年文明号”实行挂牌制度。“青年文明号”作为加强基层单位形象设计的重要形式，在外观上要严格加以规范。正在创建的青年集体，要统一挂“争创青年文明号”标牌或旗帜；凡获得各级“青年文明号”荣誉称号的集体，要挂相应级别的“青年文明号”牌匾，牌匾要按标准统一制作，第章 附 则 十本办法自发布之日起生效。  规定 得分 得分 1 组织领导 成立青年文明号创建活动领导小组和工作机构，或者公司领导有明确指示（书面）；分工明确、责任到人。有一项不符合扣1分 2 2 团的建设 已成立系统团委或团工委，团的基层组织健全；团组织有专职的团委负责人；团费收缴正常。组织建设不健全扣1分，无专职团委负责人扣0.5分，团费不按时收缴扣0.5分。 4 团组织积极开展政治理论学习、团队活动、党风廉政教育和职业道德教育，积极向党组织推荐优秀团员青年入党。无理论学习扣0.5分，无团队活动扣0.5分，无推优入党措施扣0.5分，推优入党措施落实不到位扣0.5分 3 制度建设 创建集体有明确的创建主题，有切实可行的创建目标，此项2分，有一项不符合扣1分。 8 创建集体能够提交“青年文明号”的考评、激励机制，加强日常监督指导的正式文件，可得2分。 创建集体针对目标的达成情况进行检查和考核，提交考核记录的，可得2分。 提交年度青年文明号创建计划及总结报告，可得2分。 4 档案管理 创建集体收集保存创建过程中的有关文件、图片、影音、实物、原始记录等资料，有包括计划、措施、活动、表彰、总结等一整套全面反映本单位创建活动的档案材料，并整理形成文件材料，上交目录，可得3分。 3 5 文化建设 创建集体积极开展青年文明号的文化建设，提供集体logo、口号等，可得1分；开展关爱、服务、执行等文化建设活动，提供相关资料的，可得2分 3 6 形象展示 创建集体实施6S管理，工作环境安全、整洁、舒适，工作人员仪表整洁、用语文明，党员佩戴党徽，团员佩戴团徽可得1分，有一项不符合扣0.5分 5 青年文明号牌匾悬挂在办公场所的明显位置，可得1分；张贴有创建青年文明号工作和服务标准，可得1分。 办公区域内有青年文明号申创主题板报或墙报，对外公开申创行动，并接受客户监督，提供相关图片者，可得2分。 7 社会责任 创建集体在重大突发事件、紧急任务或抢险工作中表现突出，受到嘉奖，提供相关证明，可得2分。 1 创建集体开展相关公益活动，如志愿者服务、环保行动等，提供文字材料及图片，可得2分。 2 8 工作成效 创建集体两年内获全国级先进荣誉、或连续两次获得省（部）级先进荣誉得1分；最近一次获省（部）级先进荣誉得0.5分。 1 集体成员两年内获全国级先进荣誉得1分，两年内获省（部）级先进荣誉得0.5分。 1 9 加分项 创建集体两年内获得过共青团系统之外的全国级先进荣誉加2分；两年内获得过共青团系统之外的省（部）级先进荣誉加1分。 总分 30 效益指标（40分） 序号 指标 评分标准 规定 得分 得分 1 经营考核 有效促进公司战略运营发展，使之在整个行业体系下具备较强的竞争力及影响力。 在省公司内同级别团队中，年终各项指标考核名列前10%，可得3分，名列前20%，可得2分，名列前30%，可得1分。 3 2 团队建设 提交促进员工横向协调配合，建立和谐的人际关系，增强团队合作能力的文字材料及图片，如班组建设等，1个案例可加2分，累计不