人力資源管理的定義.pptVIP

人力資源管理導論 人力資源管理導論 產業的人力問題(宏觀微觀) 人力資源管理的定義 人力資源管理的重要性 人力資源管理觀念的演進 人力資源管理的內容與功能 人力資源管理部門的角色 產業的人力問題(宏觀) 人力問題的形成 ?已開發國家：失業率、技術訓練、種族性別就業歧視… ?開發中國家：人口增加率偏高、技術人力缺乏、就業機會不足… 產業的人力問題(宏觀) 影響人力問題的環境因素 ?勞力結構：高齡化、教育水準提升、女性人力… ?價值觀 ?經濟條件的變化：景氣、產業結構… ?政府的介入： 產業的人力問題(宏觀) 解決人力問題的方法 ?已開發國家：推動就業安全體系---職業訓練、就業服務、失業保險 ?開發中國家：推行人口政策.. 我國人力資源變動的趨勢(宏觀) 服務經濟的發展 服務業以人為本，人力資源管理越形重要 人力供需失衡 組織求才不易，個人求職困難 勞動力結構的多樣化 面對不同的需求，考驗人力資源管理作業 組織所面臨的人力問題(微觀) ??? 宏觀與微觀之間… 人力資源管理的定義 管理： 運用資源以達成組織目標的程序 人力資源管理： 運用組織人力資源，支援組織各項作業，以達成組織目標的程序 人力資源管理觀念的演進 人力資源管理的內容 人力資源之確保、開發、報償、維持 1.確保：人力規畫、工作研究、任用管理