2011年新员工入职培训---人力资源管理制度.pptVIP

人力资源管理制度 张亚利 2011.08.08 西安长远电子工程有限责任公司 欢迎您加入西安长远电子工程有限责任公司大家庭！ 目录 了解公司 了解规章制度 在试用期快速成长 长远公司人力资源部门从属于综合管理部，由公司总经理直接负责。部门经理由母公司北方电子进行委派，主要负责员工的选拔、培训、考核以及薪酬管理 二、制度篇-----员工手册 行为准则 热爱祖国，热爱人民，热爱长远 遵纪守法，服从公司管理。 热爱本职工作，兢兢业业完成本职任务的同时还要勤于钻研、敢于挑战和创新，发现问题主动解决并积极提出意见和建议，注重培养和提高自身的综合素质，做到企业和个人共同进步，共同发展 日事日毕、日清日高：明确任务和目标，在工作时间内务必认真、细致做好每项工作，及时解决问题不拖延。。 培养质量意识，用高标准、精细化、零缺陷的产品打造长远名牌 员工团结一心，协作共进，沟通配合，充分发挥集体合作。 强化保密安全意识，严格做好各项保密措施。 工作场所内不做与工作无关的事，不谈论与工作无关的话题，不看与工作无关的报刊杂志，不利用工作电话联系私人事宜。 工作场所内禁止抽烟、高声喧哗，禁止聚众闲聊。 爱护公司财物，坚持反贪污、反腐败、反盗窃、反浪费。每位员工必须随时保持工作场所的环境整洁，培养勤俭节约的良好风气，树立主人翁意识，节约纸张和水电，爱惜公共财产，维护公共利益。