國際人力資源管理的範疇.pptVIP

緒　論 第一節　企業倫理的意義 第二節　企業倫理概念的演進 第三節　企業倫理的準則 第四節　倫理與法律的分際 第五節　企業倫理的範疇 企業倫理是企業機構在從事營運活動時，所必須重視的主題之一。企業機構若能正視企業倫理規範，則其營運活動較能步入正軌；否則不但企業內部會陷入混亂的境地，且在企業和企業之間、企業與其他社會團體之間都會淪於爾虞我詐的地步。因此，企業倫理乃為吾人所必須正視的課題。本章首先將討論何謂企業倫理？接著研析企業倫理概念逐漸形成的過程，同時探討企業倫理的準則，並釐清倫理與法律的界限。最後，則說明企業倫理的內容和範疇。 第一節　企業倫理的意義 一、國際人力資源管理的涵義 以「國際化」或「全球化」觀點（Global Perspectives）探討人力資源管理問題，也就是自「本土」（或國內）導向轉變為「國際」（或全球）導向之人力資源管理型態，稱之為國際人力資源管理。 第一節 國際人力資源管理的涵義及其重要性 上述國際人力資源管理之涵義，以圖解(1-1)說明如下： 第一節 國際人力資源管理的涵義及其重要性 學者多寧（P.J. Dowling）之論述有其相似之處：“國際人力資源管理，係指（國際）組織有效地運用其人力資源的相關活動：人力規畫、招募甄補、績效管理、訓練發展、薪資福利、勞資關係等項。而國際層面則包含本國或母國（Home Country）、地主國或當地