招聘渠据道分析报告.docVIP

招聘渠道分析报告 目前，公司的招聘渠道是较多的，就招聘信息发布的渠道上，有内部介绍、网络、职介中心，现将公司目前的各招聘渠道的效果分析如下： 一.招聘渠道 网络：分别为前程无忧、智联招聘、机械英才网、杭州人才网、余杭人才网，收集招聘信息的方式为在网站上进行在线投递。 职介中心：通过在人才中心等职介机构登记备案发布招聘信息。 内部推荐：通过员工内部推荐。 现场：通过现场招聘的形式进行招聘。 二.各招聘渠道效果 现将2013年9月开始至2014年2月底止，对每个招聘渠道进行一次具体的分析： 1.总体及部门分布情况： 在职 20人 总计 占比 职能部门 输送链事业部 汽摩链事业部 传动链事业部 工程链事业部 盾牌事业部 网站 13 65% 5 2 2 3 1 0 推荐 7 35% 4 0 1 1 0 1 职介 0 0 0 0 0 0 0 0 现场 0 0 0 0 0 0 0 0 离职 2人 总计 占比 职能部门 输送链事业部 汽摩链事业部 传动链事业部 工程链事业部 盾牌事业部 网站 2 100% 0 0 0 0 2 0 推荐 0 0 0 0 0 0 0 0 职介 0 0 0 0 0 0 0 0 现场 0 0 0 0 0 0 0 0 从以上两个表可以看出，在目前在职人员中，我们招聘的主要渠道为网站和推荐（含内部推荐及外部推荐）两个渠