最新装配车间际员工行为规范.docVIP

装配车间员工奖惩制度 目的 为指导装配车间员工的日常行为及创造良好的公司氛围和安全、文明、高效的作业环境；经班长以上管理者会议讨论，特参照并细化TKMF员工行为规范制定本规范。 适用范围及职责 本规章适用于武汉蒂森克虏伯金属成型（武汉）有限公司装配车间的全体员工。当员工各类行为触及本规章制度时将被及时奖惩。 2.2班长、工段长、主管均具有执行奖惩的权利和义务。 惩罚管理规定 所有装配车间员工必须遵守本规范，否则将给予相应违纪处理。 3.1员工违纪根据情节轻重按程度分别给予其不同的处理并记入员工档案。 3.2违纪处理分为：口头警告、书面警告、解除劳动合同。 1口头警告：当员工初次犯有下列较小的过错时将会受到口头警告处分，并给以人民币0—50元的经济处罚，口头警告由员工所在部门负责人行使，书面确认材料由人力资源部保存。如果员工在受到口头警告的三个月内没有犯任何过错，这个口头警告将被自动撤消。 3.2.1.1较小的过错是指： 迟到/早退（20分钟内）、短时脱岗、串岗（串岗人员与被串岗人员均受同等处罚）处罚金额为10元人民币/次。 开始办公后超过20分钟以上报到工作、距下班时间20分钟以上的时间段内提前离岗或脱岗给予经济处罚20元/次。 当班时，没有按公司要求或不符合安全规定穿戴劳保用品的当事人给予经济处罚10元/次，班长连带处罚10元/2次/月，工段长连带处罚50元/3次/月。 在工作中