2016薪酬管理课件.pptVIP

国家人力资源管理人员资格培训（三级） 一、课前问题思考？ 1、薪酬与薪资是否就是同一个概念？ 2、典型的薪酬类型有哪些？具有何特征？ 3、影响员工薪酬水平的主要因素是什么？ 4、你所服务的公司采用的是哪种薪酬结 构，你觉得这样的薪酬结构与制度公平、 合理、科学吗？为什么？ 5、薪酬体系设计都包含了哪些程序与技 巧？ 二、课程时间安排 三、薪酬与报酬 1、引子 “这个月的工资怎么比上个月的少了几百块？工资单上的其他收入是指什么？”“我有学历工资吗？是多少？” ……这是薪酬专员李小姐经常接到的公司同事打来的查询电话的内容。面对这些电话，李小姐深深明白，让同事们更深入的了解本公司薪酬的构成及薪酬的相关概念是极其必要的。 三、薪酬与报酬 2、启示 一般而言，员工的薪酬是由多部份组成的，主要包括基本工资、加班及假日津贴，绩效奖金、利润分享、股票期权等。很多企业甚至将它分得很细，包含多个层次及多个项目。每个企业对薪酬概念的理解不同，对薪酬构成的划分也不尽相同。从薪酬的构成可以看出企业的一些个性，因为不同的薪酬构成体现不同企业对人才价值取向的不同。 三、薪酬与报酬 3、薪酬的概念：（狭义理解） 薪酬指的是企业对员工给企业所作的贡献（包括他们实现的绩效、付出的努力、时间、学识、技能、经验与创造等），所给予的相应的回报。包括直接薪酬（基本