人力资源开与管理复习范围(完整范围)2012.6.docVIP

现代人力资源开发与管理复习指导 2012.6 考试说明： 1.考试形式：半开卷； 时间：90分钟 2.考试题型：（1）多项选择题（7题，共14分） （2）判断改错题（6题，共18分） （3）简述题（4题，共24分） （4）论述题（2题，共30分） （5）案例分析题（1题，14分） 一、多项选择题（见网上课堂） 二、判断改错题（要求先判断正误，并在错误部分下划线，再改正） 1、在一个企业中，物质资源是最重要的资源。 2、育人是人力资源开发与管理的第一步。 3、选人时，应遵循“最优原则”高于“最适原则”。 4、员工工作的第一目标是获得薪资收入。 5、人力资源计划的主要目的是为了多招聘人才。 6、收集信息是人力资源计划的第一步。 7、当企业发展时，员工应该增加收入，反之，员工应该减少收入。 8、失业率是指正在工作的人员与正在寻找工作的人员的百分比。 9、反馈中最重要的一点是要及时。是要保持信息的真实性。 10、观察法是指主试控制一些变量，引起其他相应变量的变化来收集工作信息的一种方法。 11、现代企业中的管理是以目标为核心的民主管理。 12、最早在企业界运用情景模拟的是美国的IBM公司。 13、严格来说，内部选拔不属于人力资源吸收的范畴，应该属于人力资源开发 的范畴。 14、效