人力资源管制度--讨论稿(十)2014.8制定 Word 文档.docVIP

人力资源管理制度（十） 讨论稿 1.员工聘用 1.1基本原则 a.公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会； b、职位应聘或补缺时，公司将首先考虑已聘用员工； c、德、勤、能、效是本公司员工晋升的最主要依据。 1.2、应聘程序 a、应聘者必须填写《应聘人员登记表》一份，并提交一寸彩色照片2张，以及本人身份证明和学历证明等，以便校验复印存档； b、应聘者通过公司人事专员和部门领导的面试和背景资格审查合格后，报总经理批准； c、新员工进入公司后需向公司提供由公司指定体检机构出具的《药品从业人员健康体检表》。健康情况不适合者，不予录用； d、公司将组织新员工参加岗前培训和考核，以使员工对公司概况及业务范围和知识有初步了解。培训考核不合格者，不予录用； e、应聘者经培训考核合格后，签订相应劳动合同，报总经理审批后，正式录用，编入员工名册。 1.3、试用期 a、新员工被录用后，由办公室分发上岗证， 上岗证属公司财产，是用于鉴别员工身份，仅限本人随身携带，并正确佩戴。上岗证应妥善保管，遗失或损坏应补办，并承担费用。转岗或离职时，应将上岗证退还办公室统一处理。 b、新进员工一律实行最长不超过六个月的试用期，一般为三个月。试用期满，公司将对员工的工作态度、工作能力，以及适应程度进行考核。考核合格者，可转为正式员工，不合格者，予以辞退。 c、试用期员工的薪资执行公司该岗位正式员工平均薪资标