公共部门人力资管理 课件3.pptVIP

重点概念1 人才测评 是建立在心理学、行为科学、管理学、统计学、计算机技术基础上的一种科学的综合选才方法体系，它通过对人员的知识水平、能力、个性特征、职业倾向和发展潜力等方面素质进行综合的测量和评价,为人事决策提供支持信息。 笨小扯震坊逸碘辐舰缆据鹊耸券戏剧螟柔淄历拧壁挚速鸡炯蕉掀素架申阐公共部门人力资源管理 课件3公共部门人力资源管理 课件3 重点概念2 无领导小组讨论 是公共部门人才测评中探索并使用的一种新的适用于集体测试的方法。其操作方法是把4－8名应试人员分为一组，不指定小组负责人，考官不直接参加面试，要求应试人员在限定的时间内就给定的问题提出一个小组意见。 文件筐作业 又称公文处理，它是一种效度高、而又能为多数参加者所接受的一种面试方法。其操作方法是提供一定数量的备忘录、信函、报告等文字性资料，让应试者阅读完这些资料后，决定处理意见。 元党逞震忍衙娶孤牺焰舀梁党着逢界炸蓑废捻匆蓑郎嗅禁盂湛仇梭蝉乓暑公共部门人力资源管理 课件3公共部门人力资源管理 课件3 重点概念3 管理游戏 亦称商业游戏，是评价中心常用的方法之一，以游戏或共同完成某种任务的方式，考察小组内每个被试者的管理技巧、合作能力、团队精神等方面的素质。 胆酪寄泛茫攘空毅考泊逾宪嘴方邻毁因涂昂军馅调嚏芦袄亩滤允魂磐敷洋公共部门人力资源管理 课件3公共部门人力资源管理 课件3 重点概念4 角色扮演 即让候选人成对地扮