《防制就業歧視宣導手冊》編輯會議資料.doc

行政院勞工委員會職業訓練局 目主委序 1 局長的話 2 壹、 就業歧視相關法令與解釋函 3 一、 相關法令 3 (一) 中華民國憲法 3 (二) 中華民國憲法增修條文 3 (三) 就業服務法 3 (四) 就業服務法施行細則 4 (五) 勞動基準法 5 (六) 性別工作平等法 5 (七) 性別工作平等法施行細則 6 (八) 其它法令 7 二、 相關解釋函 16 (一) 就業服務法第5條第1項為「列舉規定」 16 (二) 就業服務法所稱「求職人或所僱用員工」包括人員 17 (三) 申訴人資格適格疑義 17 (四) 事業單位違反就業服務法第5條第1項規定之罰則 18 (五) 「種族歧視」之定義-1 19 (六) 「種族歧視」之定義-2 19 (七) 「階級歧視」之定義 20 (八) 「黨派歧視」適用之意涵 20 (九) 公司招募員工簡章或廣告之睦鄰條款 21 (十) 「居住地」與「出生地」有所差異 22 (十一) 「性別歧視」之特別法 22 (十二) 「性別歧視」、「年齡歧視」與裁罰雇主之法規適用 23 (十三) 「年齡歧視」-1 23 (十四) 「年齡歧視」-2 24 (十五) 公務人員考試規則規定之「應考年齡上限」 25 (十六) 交通助理人員之僱用限定年齡條件 25 (十七) 企業內部晉升、補助進修人員資格之年齡限制 26 (十八) 雇主招聘人才之