2016职业规划第2讲-职业规划概述.pptxVIP

第二讲：职业规划概述掌握职业规划的方法和步骤了解我国职业的变迁及其背后原因了解我国职业分类方法及职业代码的规律了解需求层次理论 本讲要点一 复习：职业规划的重要性二 职业规划的方法与步骤三第一步：规划 职业规划的方法与步骤三第二步：管理人类进入文明社会后，生产力迅速发展，职业的种类不断增加。尤其是进入现代工业社会后，科学技术的广泛应用，使得社会分工越来越细，职业也就越来越多。职业的产生与更替也越来越快。1、职业的起源与发展 了解职业四2、我国职业的变迁回顾60年的职业变迁，我国经历了从计划经济到市场经济的转变，从理想到现实的转型，各时代热门职业的变化，反映的就是中国人价值观的变迁历程。特殊群体即垄断行业受到追捧，如电力、银行、烟草、石油、电信、移动、铁路、供水、公务员等，说明竞争机制不完善，薪酬格局失衡。2、我国职业的变迁◆公务员热：2011年招录人数15290人，报名审核通过141.5万人。2012年全国招录17941人，报名后审核通过130万人。2013年招录20879人，报名后审核通过138.3万人。2012年哈尔滨招聘457名环卫工人，报名11539人，审核后7186人，其中本科生以上2954人，大专生4203人。3、什么是职业？1、职业的定义：指人们参与社会分工，用知识技能去创造财富，取得合理报酬，满足自己的物质生活和精神生活的工作。2、职业的含义：1）职业是一种具有专门业务和特定职责的社会活动。 是劳动者获得的社会角色，要按角色规范行事。2）可获得稳定、合法的收入。3）是实现人生价值的途径。既体现个人价值，又为社会创造财富。4、职业的分类1）国际标准职业分类 联合国1966年修订的《国际标准职业分类》分为8大类，83个中类，284个小类，1506个细类。国际分类只是指导性意见，各国需根据自己的国情重新制定。2）我国目前职业分类 1999年由人社部、国家技师技术监督局、国家统计局联合颁布我国第一部《中华人民共和国职业分类大典》，分为8个大类，66个中类，413个小类，1838个细类。职业代码由7位数组成，分别代表大类-中类-小类-细类4、职业的分类第一大类国家机关、党群组织、企事业单位负责人。 包括5个中类，16个小类，25个细类。如：1-01-00-00是中国共产党中央委员会和地方各级党组织负责人。1-04-01-01是高校校长。1-04-01-02中等职业教育学校校长。1-04-01-03是中小学校长。第二大类专业技术人员。包括14个中类，115个小类，379个细类。如：2-02-13-01是计算机硬件技术人员。2-02-13-02是软件技术人员。2-02-13-03是网络技术人员。4、职业的分类第三大类办事人员和有关人员。4个中类12个小类45个细类。4-01-02-01推销员4-01-01-02收银员第四大类商业、服务业人员。8个中类43个小类147个细类。第五大类农、林、牧、渔、水利业生产人员。6个中类30个小类121个细类。第六大类生产、运输设备操作人员及有关人员。27中类，195个小类，1119个细类。第七大类军人。只有1个中类1个小类1个细类，即7-00-00-00第八大类不便分类的其他从业人员。只有1个中类1个小类1个细类。即8-00-00-00三个方面要综合考虑，把握三者的平衡，脚踏实地即能水到渠成。 职业的基本功能四★简介马斯洛需求层次理论。（选讲,需要时点击）亚伯拉罕·马斯洛（1908-1970），美国社会心理学家，人格理论家，人本主义心理学的主要发起者。他的动机理论被称为“需求层次理论”。1968年当选美国心理学会主席。热门职业：指在当前的经济发展和潮流的驱动下，吸引众多人员从事或希望从事的职业。它具有时代性，是当下最时髦、最赚钱的职业，因此，热门职业具有时效性。如90年代的计算机，目前的电子商务等。新兴职业：指最近兴起的职业。随着新技术的不断涌现、信息交流越来越快，新兴职业大量出现。如：手模特、发型模特、短信写手、网络作家、游戏内测、水军、网络警察、网络编辑、育婴师、导购师等。 热门职业与新兴职业 五★灰领：灰领一词，产生于1970年左右的美国，原指负责维修的技术工人，因穿灰色的制服而得名。如今灰领成为既能动脑又能动手，具有较高的知识和创新能力、掌握熟练技能的新兴人才的代称。简而言之：创意+动手=灰领。其薪资常常为一般蓝领的3-5倍。将成为体现未来发展特征的先导型职业人才，是以后青年求职的主要方向。谢谢大家第二讲：职业规划概述马斯洛理论把需求分成生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求和自我实现需求五类，依次由较低层次到较高层次排列。激励措施：给有特长的人委派特别任务，在设计工作和执行计划时为下级留有余地。激励措施：颁发荣誉奖章、奖励和表扬，在刊物上发表文章表扬、设立优秀员工光荣榜。激励措施