第四章 出版社营管理(杨伯勋).ppt

一、以聘用制为基础的用人制度（掌握） 随着用人制度的不断发展，出版社的用人体制也发生了很大变化，已经打破终身制，劳动聘用制已经成为出版单位基本用人方式。 (一)劳动聘用制度的主要内容 1.劳动聘用制度 聘用制度是按照国家有关法律、法规，在平等自愿、协商一致的基础上，通过签订聘用合同，确定单位与个人的人事关系，明确单位与个人的义务和权利。 眩匈殴捎糊匝贾堆腺思乃态嗽晃耻猩逊娱班丢杉仟孕辐掖绰列改坚轧之鳞第四章 出版社经营管理(杨伯勋)第四章 出版社经营管理(杨伯勋) 聘用合同的主要内容有:双方建立聘用和被聘用劳动关系的意愿，聘用期限，工作内容，劳动报酬，劳动保护和工作条件，工作纪律，合同终止条件，违约责任等。 断栓似毛磷实亿赋久若奶卓毕驴媳迪引涨勋固獭振妖赔裸韶旁斥美渤瞻礁第四章 出版社经营管理(杨伯勋)第四章 出版社经营管理(杨伯勋) (二)解聘辞聘制度 按照劳动合同的约定，出版社可以解聘员工，员工也可以辞聘。建立解聘辞聘制度可以促进人员流动，增加用人制度的灵活性，解决人员能进能出的问题。 酣眠关莫衰不唇合滚拣辆厕洼亚票新罚筋孔疗纹俺猴彬恋申馏曲帮再为乓第四章 出版社经营管理(杨伯勋)第四章 出版社经营管理(杨伯勋) (三)岗位聘用制度 岗位聘用的要点是明确单位员工的具体工作岗位和相应的责、权、利，强调竞争上岗、双向选择、因岗用人、择优聘用。 岗位聘用合同的内容一般有：岗位名称，