2015第六讲工会组织与工会活动.pptVIP

马克思说：“工会的直接任务仅仅是适应日常的需要，力图阻止资本的不断进攻，一句话，仅仅是解决工资和劳动时间的问题。工会的这种活动不仅是合法的，而且是必要的。” 工会只有维护具体利益才能保持与广大工薪劳动者群众的密切联系。 在当代公民社会，维护已经成为最重要的政治资源和社会资源。维护是一面旗帜。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 1、宏观层次：参与立法和政策制定。（立法、联席会议、三方协商） 2、运作层次：形成两个机制。（集体合同制度和职工民主参与制度） 3、微观层次：劳动争议调解、法律援助、帮贫解困、互助互济。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. （一）工会是集体劳权的组织形式 工会是国际通行的劳工三权（团结权、谈判权、集体行动权）的组织体现。 （二）工会的权利 1. 工会的代表权。我国制度下，党和政府同工会的总体利益一致的，但在所代表的具体利益上有所不同。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 2. 工会的维护权 内容涉及职工的劳动权利、民主权利和其他与劳动有关的权益。 我国法律对于实现工会维护权的司法保障还作了具体规定。如设立法律顾问，帮助职工处理劳动争议等。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 3. 工会的参与权 依法享有代表职工参与国家和社会事务的管理以及民主参与企事业管理的权利。 （1）参与国家和社会事务的管理 （2）参与企业管理 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 4. 工会的监督权 依法行使对政府行政部门和企事业单位执行国家劳动法律、法规以及相关政策的监督检查的权利。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 5. 工会的协商谈判权 工会有代表职工与企业一方就劳动报酬、工作时间、劳动安全卫生和社会保险福利等事项进行协商谈判，签订集体合同的权利。 （1）有权向企业行政提出协商谈判的要约； （2）企业行政无正当理由不得拒绝； （3）企业行政不得违反集体合同。 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 我国《工会法》的规定： 1. 维护国家政权，支持协助行政工作。 2. 动员和组织职工参加社会主义经济建设。（依靠引导和动员的方式） （1）教育职工；（2）开展劳动竞赛；（3）开展合理化建议；（4）培养和树立先进模范人物。 3. 教育职工，提高职工素质 Evaluation only. Created with Aspose.Slides for .NET 3.5 Client Profile 5.2.0.0. Copyright 2004-2011 Aspose Pty Ltd. 从属型——工会从属于资方，是资方的一个职能总部。 冲突型——工会与资方处于或明或暗的持续的矛盾对抗状态。 协调型——工会与资方各自承认对方的独立的合法权利，在此基础上进行合作，进行集体谈判、协商，通过对话、沟通协调双方的行动，提高企业效率。 Eval