管理研究方数法作业.docxVIP

部门关系影响系数的界定及其对部门绩效的影响 ——基于内部招聘与外部招聘的视角浙江大学管理学院姓名：马超学号、绪论 （一）问题的提出 随着全球化和信息化的深入，知识经济时代已经到来，企业能否在日益激烈的竞争环境中生存下去与企业能否招收并留住人才有着密不可分的联系，人才招聘也成为企业人力资源一个重要的组成模块，也是保持企业核心竞争力的有效手段。招聘的成功与否关系到企业的长远发展，不同的企业有着不同的招聘习惯，其中大致可分为两类，即内部招聘与外部招聘。采用哪种方式进行员工招聘，尤其是重要部门的管理层员工，成为企业面临的一大难题。 （二）研究的目的和意义 招聘在我国起步较晚，原有的计划经济体制以及自上而下的分配制度使得企业领导者与员工并没有意识到招聘的重要性。在竞争越发激烈的现代社会，招聘的重要性不言而喻。为此，我国学者也做出了不懈的努力，并对内部招聘和外部招聘优缺点进行了详实的分析，但对于企业中某个部门究竟应该采取外部招聘还是内部招聘却没有系统的阐述。对企业中不同性质的部门进行分析以找出该部门适用于哪种形式的招聘不仅能够减少企业的盲目性，降低企业的招聘成本，而且将能够提升企业的效率，促进企业更好更快地发展。因而对部门性质进行分析进 而分析部门适用的招聘方式对企业有着重要的意义。 （三）本文研究框架和特色 本文以企业中不同性质部门为研究对象，从分析部门内部招聘与外部招聘