营销果总监工资及考核办法.docVIP

营销总监工资及考核办法 以下为2012年度考核办法： 一、基本工资3000元/月，当月公司总业绩提取1%，公司月绩达30万时基本工资4000元，公司月绩达50万时基本工资5000元，（凡是公司所有的单子，都算入总业绩） 二、公司年度完成300万业绩以上时年终奖按总业绩的1%一次性发放。 三、公司年度完成400万业绩以上时年终奖按总业绩的1.5%一次性发放。 四、公司年度完成500万业绩以上时年终奖按总业绩的2%一次性发放。 五、年度第一季度最后一个月（2012年3月份）起，如公司当月没有签单的情况下，基本工资八折发放。 六、年终奖在13年元月15日之前结算并发放。 注：营销总监个人引进的单子当月按3%提成。 杭州麦思装饰设计工程有限公司 签字：“六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”的标准来为每一位顾客提供最优质的服