工余安健环实施细则.docVIP

****** 工余安健环实施细则 1 总则 1.1目的：为了规范培养员工工余安健环及防护意识，促进安健环社会效应，特制订本实施细则。 1.2适用范围：本细则适用于对员工进行工余安健环及防护意识培训工作的管理。 2 规范性引用文件 《*****配网安健环设施标准》 3 术语和定义 工余安健环：工作之余的安全、健康、环境，包括家居安全、交通安全、疾病防范、环境保护和身心保健等内容。 4 职责 4.1 安全监察部 4.1.1负责员工工余事故的调查分析、统计档案的存档。 4.1.2负责工余重大伤害事故的调查分析。 4.1.3负责工余时间内发生的交通、火灾、治安伤害事故的调查和处理。 4.2 政治工作部 4.2.1本单位员工工余时间的安全教育、安全文化宣贯工作 4.3 办公室 4.3.1 负责工余安全的新闻宣传报道工作 4.4工会、团委、政工部 4.4.1负责在工余时间组织开展的各项活动（文体、外出）的安全。 5 管理内容和方法 5.1工余安健环管理 5.1.1应在单位内设立活动场地，为员工提供锻炼身体的活动场所，让员工在工余时间缓解工作的疲劳，放松自己。 5.1.2教育职工做到互相关心，互相版主。从家庭和幸福责任感等方面，唤起员工对安全的重视。通过叮咛、嘱咐、互相关心生活这种最一般的日常接触，提高员工的工余安健环意识。 5.1.3至少每年一次组织单位员工开展工余安健环经验交流、分享活动。 5.2员工工余安健环要求 5.2.1员工在工余期间应做到五个自觉和五个严禁。 5.2.1.1五个自觉内容包括： a)自觉树立正确的世界观、人生观、价值观； b)自觉加强学习，掌握岗位技能； c)自觉提高自身素质； d)自觉参加积极健康向上的集体和社会活动，遵纪守法； e)自觉培养健康的生活方式。 5.2.1.2五个严禁包括： a)严禁酗酒、滋事、违反治安管理； b)严禁参与赌博、吸毒、贩毒； c)严禁通宵打麻将和夜不归宿； d)严禁观看、传播淫秽物品和参加任何色情活动； e)严禁参加任何非法活动，做到遵纪守法。 5.2.1.3 员工在工余期间应休息好，保持充足的睡眠，保证正常上班，不因工余期间的意外状况影响安全和生产。 5.2.1.4 员工在工余期间活动时应注意安全，若发生工余安健环事故/事件，应立即向单位领导汇报。 5.3工余安健环宣传 5.3.1工余安健环意识的宣传内容应包括以下几方面的内容： 5.3.1.1家居安全； 5.3.1.2交通安全； 5.3.1.3疾病防范； 5.3.1.4环境保护； 5.3.1.5身心健康。 5.3.2安监部每季度至少一次收集和分享有参考价值和教育意义的外部事件，作为工余安健环宣传内容。 5.3.3办公室、政工部负责工余安健环宣传工作，可通过网站、板报、标语、宣传栏、标识牌等形式来实现。 5.3.4办公室、政工部应在办公区域设立安健环警示标语牌。让每一个员工在工余之时、在有意识和无意识之中受到潜在的安健环意识宣传教育，在有形和无形当中、在接受和非接受之间提高员工的安健环意识。 5.3.5安健环宣传资料应传阅或张贴。 5.4工余安健环事故/事件管理 5.4.1员工在工余时间内发生伤害事故，应立即向单位领导汇报，伤害程度为轻伤的，单位应在24小时之内向办公室及安监部汇报。伤害程度为重伤的，员工或部门领导应在一小时内向办公室及安监部汇报，办公室及安监部应立即向局领导汇报，并拨打急救电话。 5.4.2在单位内发生交通、火灾、治安伤害事故的，应由安监部组织调查分析、处理。 5.4.3在工余时间开展各项问题活动中发生的伤害事故，由安监部组织调查分析、处理。 5.4.4重大伤害事故由安监部组织调查分析。 5.4.5各部门应及时将调查分析报告报送办公室及安监部备案。 5.5工余安健环回顾 5.5.1安监部每年至少一次对工余安健环工作进行回顾，回顾应考虑以下内容： 5.5.1.1员工的安全行为； 5.5.1.2员工对安全、健康、环境的理解； 5.5.1.3企业安全、健康、环境文化氛围。 5.5.2安监部通过回顾，了解本单位员工对工余安健环工作的实际认同度，了解本单位工余安健环工作的实际效果。 6 附则 6.1本实施细则由政工部负责解释。 6.2本实施细则自公布之日起试行。