HR生存困境.doc

生存困境：HR不被企业重视，毫无认同感！ ? 根据一项调查显示，超过65%的HR认为所在企业对人力资源工作重视不够，很多HR的工作仅限于招聘、面试，在很多中小企业中，HR甚至沦为后勤支持部门，与“企业的战略合作伙伴”这样地位相去甚远。 ? 以下文章摘录于《HR的生存困境之一：认同感的缺失》，原作者为钟孟光： ? ? HR的战略伙伴地位并不是在名片上印上一个“partner”就能够得到的，需要HR的努力才能获得。 ? ? 在深圳创维集团工作多年的一位高级HR经理最近提交了离职报告，他陈述的离职缘由是：“每天像驴一样干活，累得半死，但对自己的工作缺乏成就感。在高管人员眼里，我们只是成本中心，其他部门也带着这种有色眼镜看我们，高兴的时候，支持我们的工作，不高兴的时候就摞着。甚至技术与销售部门等其他部门的中层管理人员，都质疑HR在干些什么？认为即使HR不存在，也不会影响到他们的工作生活。” ? ?这位高级经理的感受，相信不少HR经理多少都碰到过。而一项相关调查数据也显示，认为人力资源部的工作对公司战略影响不大的高达71.3%；45%的受访者认为人力资源部主要还是以行政工作为主。更让人气馁的是，54.3%的受访者认为，HR的工作很难得到同事的积极配合，45.9%的受访者更认为自己得到上司的认同与支持颇为困难。 ? ?缺乏认同的三个因素 ? ?人众人教育发展有限公司总裁杜葵认为，造成HR普遍认