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人力资源部经理考核方案 人力资源部经理职位说明书： 岗位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部 职位编号 RL-01 生效日期 2011/6/1 工作关系 直接上级 总经理 直接下级 招聘主管 绩效考核 培训专职 任职资格 1、学历专业知 识 大学本科以上，具有人力资源管理、行政管理劳动法、合同法等相关专业知识 熟悉行业知识 ，熟悉人事管理及认识招聘等专业知识 2、经 验 3年以上同行业经验，具有五年以上本职位工作经验者优先。 职位目的 根据公司发展规划目标，负责编制人力资源需求计划、招聘计划，进行人力资源管理 职责一 职责表述：人力资源管理制度建设 工作 任务 1、参与编制企业人力资料各项规章制度，上报总经理审批。 2、贯彻实施企业各项人力资源管理制度。 3、每年3月修改完善公司人力资源管理制度，上报公司决策层通过后，并组织培训。 考核重点：各项管理制度的完善与执行情况。 职责二 职责表述：企业人力资源规划 工作 任务 1、每年2月制定公司人力资源战略规划，上报公司决策层。 2、监督人力资源发展计划的实施情况。 考核重点：人力资源发展规划中年度目标的实现程度。 职责三 职责表述：人力资源管理 工作 任务 1、负责企业招聘、培训、绩效考核等各项管理。 2、负责企业劳动保障、劳动关系管理芨其他人事管理工作