杨森试论和谐理念下的企业文化建设.doc.docVIP

试论和谐理念下的企业文化建设 ____以西安杨森制药有限公司为例 王文敬 胡锦涛总书记在党的十七大报告中深刻阐明：“构建社会主义和谐社会是贯穿中国特色社会主义的事业全过程的长期历史任务，是在发展的基础上正确处理各种社会矛盾的历史过程和社会结果。”和谐是中华民族传统文化的精髓，和谐的最高境界就是要取得事物之间的平衡。西安杨森制药有限公司自成立以来就以“信条为本、止于至善”为公司理念，十分注意发挥和谐理念在企业发展中的引领作用。 一．西安杨森企业文化建设的的生存之基、发展之魂——“和谐” 企业是社会重要组成部分。按照社会主义和谐社会的标准来衡量，企业也应当是一种民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处的状况。中国社会内部各种利益的多元化、人际关系的复杂化，以及人与自然关系的紧张化日趋明显，由此产生的矛盾和冲突也越来越多，社会风险、各种不和谐的现象，对企业的影响也越来越大。西安杨森在改革开放初期成立，我们无论是从理论还是从实践中深深体会到 ：和 谐是企业稳定的根本，稳定是企业发展的关键。企业和谐，不但是建设社会主义和谐社会的必然要求，而且也是企业赖以生存的基础。 1、营造和谐的经营环境 。 以人为本，就是要关心人、尊重人，就是要促进人的全面健康发展，就是要建立员工身心愉悦的物质和精神环境。和谐经营环境的创建正是为了更好地实现这一要求