结构效度(构思效度)分解.pptVIP

* * 本章主要讲信、效度 信度考察 效度考察 * * 信度的考察 再测信度 内部一致性信度 分半信度、同质性信度（是非题） α系数（多级选择题） 可以分维度考察，如果维度之间实质差异很大，就分维度考察 考察方法就是求相关 * * 如： 口语交际策略系统 基本策略分系统 支持策略分系统 观察策略 倾听策略 表达策略 调控策略 自我反思 完善性格 积累言语资源 锻炼与模仿 口语交际策略系统 * * 效度考察 1、结构效度（构想效度、构思效度） 2、效标关联效度 （1）同时效度 （2）预测效度 3、内容效度 4、实证效度 5、表面效度 6、内部效度 7、外部效度 因子命名不当； 问卷中词语的表述不当 如考察学习策略与学习成绩的相关 如考察高考分数与高校学习成绩的相关 next * * 结构效度（构想效度、构思效度） 结构效度是指测验能够测量到理论上的构思或特质的程度。 所谓的构思是指一些抽象的假设性的概念、特性或变量。如智力、创造力、言语流畅性、焦虑、动机等。 构思不能直接测量，需要借助一定的测评工具来反映。 * * 构思效度的估计方法有许多，总的来说，可以分为测验内部的方法和测验间方法两大类。 构思效度的估计方法 测验间 方法 测验内部 的方法 * * 测验内部的方法 这种方法主要是通过研究测验内部构造来分析测验的构思效度。具体来说包括测验内容效度、被评估者解答测题时的反