劳动纪律规章制度稽查考核管p理办法.docVIP

劳动纪律规章制度稽查考核管理办法 为了保证我各种规章制度、管理办法的有效落实，进一步加强调动工作积极性，提高工作的质量和效率，特制定本办法。为稽查考核的主管部门。履行稽查考核职责的人员有：公司部门以上管理人员、人事及指定人员。考核内容员工的仪容仪表、出勤、履职情况劳动纪律、规章制度的落实情况稽查考核实施办法由稽查人员对各部门的劳动纪律、规章制度的落实情况定时或不定时的进行检查、监督、考核。各部门要积极支持稽查考核人员的工作，各部门领导应高度重视劳动纪律、规章制度的落实等管理工作，认真及时查处本部门员工中违反劳动纪律、规章制度的现象以维护其严肃性。因失察、拖延、推诿致使本部门违反劳动纪律的问题得不到及时纠正和处理，并被其他稽查人员查处或员工举报的，将追究的责任(每次扣分)。凡值班经理稽查、考核出员工违纪、违规事实，而部门经理未发现的，部门经理承担连带责任（每次分）。凡稽查主管部门稽查人员稽查、考核出的违纪、违规问题，而值班经理未发现的，值班经理要承担渎职责任(每次扣分)。凡领导发现的违纪、违规问题，稽查主管部门人员未发现的，稽查主管部门人员承担渎职责任（每次扣分）。　由其他员工举报，部门未发现和处理，对于相应领导也要承担连带责任(每次扣分)。在稽查、考核过程中，必须坚持严肃认真、实事求是的原则，不允许徇私舞弊，弄虚作假，否则应严肃处理（每发现一次，责任人扣分）。考核结果具有的效力：1