用人单位规章制小度-范本.docVIP

用人单位规章制度 目录 第一章 员工招聘与培训教育 第二章 劳动合同管理 第三章 工作时间与休息休假 第四章 工资福利与社会保险 第五章 劳动安全卫生与劳动保护 第六章 劳动纪律与员工守则 第七章 奖励与惩罚 第八章 保密制度与竞业限制 ?附则 ?总 则 第1条? 为规范公司和员工的行为，维护公司和员工双方的合法权益，根据劳动法及其配套法律、法规、规章的规定，结合公司的实际情况，制定本规章制度。 第2条? 本规章制度所称的公司是指青岛百斯特钢构有限公司；员工是指青岛百斯特钢构有限公司招用的所有人员（包括管理人员、技术人员和普通员工）。 第3条? 本规章制度适用于公司所有员工，包括管理人员、技术人员和普通员工；对特殊职位的员工另有规定的从其规定。 第4条? 员工享有取得劳动报酬、休息休假、获得劳动安全卫生保护、享受社会保险和福利等劳动权利，同时应当履行完成劳动任务、遵守公司规章制度和职业道德等劳动义务。 第5条? 公司负有支付员工劳动报酬、为员工提供劳动条件、保护员工合法劳动权益等义务，同时享有生产经营决策权、劳动用工和人事管理权、工资奖金分配权、依法制定规章制度权等权利。 第一章? 员工招用与培训教育 第6条? 公司招用员工实行男女平等、民族平等原则，特殊工种或岗位对性别、民族没有特别规定的从其规定。 第7条? 公司招用员工实行全面考核、择优录用的原则，不招用不符合录用条件的员工。 第8条? 员工应聘公司职位时，必须是与其他用人单位合法解除或终止了劳动关系，必须如实正确填写入职《登记表》，不得填写任何虚假内容，如信息有变化应及时通知公司。 第9条? 员工应聘时提供的身份证、毕业证、计生证等证件必须是本人的真实证件，不得借用或伪造证件欺骗公司。 第10条? 公司十分重视员工的培训和教育，根据员工素质和岗位要求，实行职前培训、职业教育或在岗深造培训教育，培养员工的职业自豪感和职业道德意识。 第11条? 公司员工职业技能培训费用的支付、服务期、员工违反服务期约定应支付的违约金由劳动合同另行约定。 第二章? 劳动合同管理 第12条? 公司一经录用的的合同制员工签订劳动合同并办理劳动保险；非合同制的临时工不予办理劳动保险。 第13条? 劳动合同统一使用劳动局印制的劳动合同文本，劳动合同必须经员工本人、公司法定代表人（或法定代表人书面授权的人）签字，并加盖公司公章方能生效。 第14条? 劳动合同自双方签字盖章时成立并生效；劳动合同对合同生效时间或条件另有约定的，从其约定。 第15条?员工违反法律规定或劳动合同的约定解除劳动合同，应赔偿公司下列损失： （1）公司录用员工所支付的费用； （2）公司为员工支付的培训费用，双方另有约定的按约定办理； （3）对生产、经营和工作造成的直接经济损失； 第16条? 非公司过错，员工提出解除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知公司。知悉公司商业秘密的员工，劳动合同或保密协议对提前通知期另有约定的从其约定。 第三章?? 工作时间与休息休假 第17条? 每月26天为满勤，满勤的员工有满勤奖。 第18条?员工加班加点应由部门经理、主管安排或经本人申请而由部门经理、主管批准；员工经批准加班的，公司支付加班工资或安排补休 第19条? 员工的其他假期如下： （1）年休假：? （2）婚? 假：员工本人结婚，可享受婚假3天；男女双方晚婚的（男年满25周岁、女年满23周岁）增加14天。 （3）丧? 假：员工直系亲属（父母、配偶、子女）死亡，可享受丧假3天；员工配偶的父母死亡，经公司总经理批准，可给予3天以内的丧假。 （4）产? 假：女员工生育，可享受产假90天，其中产前休假15天；符合晚育的（23周岁以后生育第一胎），增加产假60天，并给予男方护理假7天。 第四章??? 工资福利与社会保险 第20条 福利待遇 职员入职后，试用期为三个月，试用期后经公司考核合格并同意录用者，须与公司签订二年劳动合同，公司按规定为其缴纳五项劳动保险。若因特殊原因有不愿意入劳动保险的员工，公司每月给予适当补贴200元。 职工入职后，对于工作时间满一年的员工，从第二年开始，工资待遇实行工龄补贴，每干满一年，每月补贴 40 元。第二年为每月补贴80元，依次类推。 公司每年免费发放工作服，单衣和棉衣各一套。对于工作不满半年时间的员工离职时，从其工资中扣除工作服费用。 公司有免费班车接送，并备有食堂，在公司就餐者：对于出勤20天以上的员工报销当月全部餐费，各员工于每月月初到办公室领取100元饭票。出勤不满20天的员工不予报销餐费。 第21条?工资计付 每月付给工人的实得工资=日工资总额+加班费+满勤奖+工龄奖-各项罚款金额。 第22条 新员工入厂未干满7天的员工一律不结算工资。 第23条 后勤实行月工资制，满勤为26天。满勤