社区残疾人一专委纪律管理制度.docVIP

社区残疾人专委纪律管理制度 　　对社区残疾人专委在工作、例会中无故迟到、早退或擅离职守；工作中没有履行工作职责，按情节酌情给予警告，扣除工资直至开除等处分。 　　1、每月当月内迟到、早退2次者，给予口头警告。累计超过8次，扣发工资的20%。累计超过12次，扣发工资的30%。 　　2、旷工每半天，扣发工资5元，旷工一天的扣发10元。当月累计旷工3天，扣发工资的25%。 　　3、年累计迟到、早退达30次，或者矿工超过5天的，一律做开除处理。 　　4、工作中擅离职守，发现一次扣除当月工资的20%，年累计两次擅离职守者，做开除处理。 　　5、工作中与居民发生冲突，视情节第一次给予警告处理，第二次扣除当月的工资10%，与居民发生严重冲突者，给予开除处理。 　　6、对工作中不尽职尽责，玩忽职守，第一次扣除当月工资的20%，第二次以开除论处。 “六心”服务评定标准 “六心”服务的评定是与公司考核结果、员工的服务态度和服务质量、工作能力和工作态度挂钩的，在严格考核的基础上进行评定的，对此，公司对各个门店的员工将实行动态管理的办法。现根据公司的规章管理制度，制定店铺员工“六心”服务评定考核办法，以促进管理的制度化、科学化、规范化、精确化。 1、什么是“六心”服务？ 所谓的“六心”是指信心，热心、用心、耐心、诚心和细心，而“六心”服务则是指用“六心”