销售人员薪酬与绩效h管理办法-1.docVIP

销售人员薪酬与绩效管理办法 为调动销售人员的积极性，实现公司的年度销售目标，给予销售人员提供更好的销售平台；经公司研究决定，对销售人员采取以下薪酬与绩效管理办法： 一、适用范围 本办法适用于重庆港宸农资有限公司和重庆兴龙化肥有限公司的销售人员。 二、销售人员薪酬结构 销售人员的薪酬结构为：责任底薪+销售提成（含销售费用）。 责任底薪：底薪和销量挂钩。 三、销售人员底薪标准 岗位 责任底薪（元/月） 销售人员 1500.00 四、销售人员责任底薪考核销售量 考核指标 数量 销量（吨/月） 150 注：政府采购及基地采购暂不纳入此考核办法。 五、销售人员提成标准 （1）提成标准（单位：元/吨）： 销量（吨） 40%≤含量 25%≤含量＜40% 600＜销量 30 20 450＜销量≤600 22 15 300＜销量≤450 18 13 240＜销量≤300 15 10 180＜销量≤240 12 7 150＜销量≤180 10 5 销量≤150 0 0 （2）销量是指收妥全部货款且客户收到全部货物的销售数量。 （3）以低于公司正常价格销售的产品，公司有权调整提成标准或者不提成。 （4）提成标准采取分段累进制的计算办法。 （5）提成在当月销量全部实现后兑现。 六、销售费用 除公司安排出差外，不再报销任何与销售有关的差旅费用。如果公司安排出差