关于实验室绩效工资有关规定(方案一).docVIP

关于实验室内实施绩效工资的有关规定 为了适应公司日益发展的需要，实现按劳分配、多劳多得的分配原则，现对公司一线人员实施绩效工资，规定如下： 一、原则： 1、根据目前开展的检测项目和一线检测人员，在完成一定基数定额的基础上，对额外完成的项目实施绩效工资制。 2、单项次绩效工资标准参考《浙江省环境监测专业服务收费标准》，实现个人收入和公司效益的直接挂钩（附表四）。 3、核算时以实际参加的工作类型和数量核算绩效工作，即参与外场工作的以采样绩效标准核算绩效工资，参与内场实验的以实验绩效标准核算绩效工资（附表一）。 4、内场人员实行轮岗制度，即每两个月轮岗一次，根据工作需要，随时参与外场工作（附表二）。 5、室主任按时上报月度完成工作（附表三）。 6、加班、值班执行公司相关规定。 二、实施方案： 营业总额基数法。 1、10万元≤营业额≤20万元，取营业额*0.05做绩效工资基金。 2、20万元≤营业额≤30万元，取营业额*0.07做绩效工资基金。 3、20万元≤营业额≤30万元，取营业额*0.08做绩效工资基金。 个人绩效工资：实验项目绩效标准*完成工作量。 如***，本月绩效工资为：40.0*0.05*80=160.00元； 60.0*0.05*10=30.00元。 则***本月绩效工资为160.00+30.00=190.00元。 其中，40.0为滴定法如CODcr、CODmn参考收费