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大连中远物流有限公司 薪酬制度 二〇一二年三月 目录 第一章 总则 1 第二章 薪酬结构 1 第三章 薪酬的确定 2 第四章 薪酬特区 3 第五章 薪酬调整 3 第六章 薪酬支付 4 第七章 薪酬的组织及发放 5 第八章 附则 6 总则 目的 本制度是在客观评价岗位价值和员工业绩的基础上，根据员工对公司贡献的大小，使员工能够与公司一同分享公司发展所带来的收益，把短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。薪酬作为分配价值形式之一，遵循按劳分配、效率优先、兼顾公平及可持续发展的原则。 其中：n为自然数，表示一般工龄。 单项奖惩 单项奖惩包括《大连中远物流有限公司总经理奖励基金管理办法（试行）》以及公司其他规章所规定的各种奖惩事项，具体规定及计算方式参见公司的相关管理规定。 薪酬的确定 薪酬级别确定的是各岗位员工的薪酬基数，体现了岗位的内在价值和员工技能因素岗位评价的结果确定 员工有下列情形由员工本人向公司人力资源部提出书面申请，经批准后15天内一次性结清工资。 依法解除或终止劳动合同时； 公司认可的其他事由。 下列各款项须直接从薪酬中扣除： 员工个人工资所得税； 应由员工个人承担的住房公积金； 应由员工个人缴纳的社会统筹保险及失业保险费用； 与公司订有协议应从个人工资中扣除的款项； 法律、法规规定的以及公司规章制度规定的应从工资中扣除的款项； 司法、仲裁机构判决、裁定中要求代扣的款项。 薪酬的组织及发放 公司总经理负责提出整体薪酬政策方向，人力资源部经理负责提供具体方案并在每年年度绩效考核结束后组织薪酬调整工作会议。 薪酬调整工作会议主要讨论薪酬级别调整、特殊奖金发放等有关薪酬激励的问题。 各岗位员工薪酬级别调整和各项薪酬发放由人力资源部根据薪酬工作会议和绩效考核结果执行。 人力资源部负责编制每月薪酬发放方案，报总经理审批通过后送达财务部执行。 附则 根据《劳动法》第四十七条的规定：公司在不违反国家劳动主管部门核定的工资总额的前提下，有权自主决定公司内部一般员工的工资关系和工资标准；有权决定一般员工调岗调薪及其奖惩方案。 本负责解释。本由人力资源部总经理批准后执行。 Personal loans in these measures refers to eligible natural persons paid for personal consumption, production and operation of legitimate uses, such as loans. 3.2 abbreviations No 3.3 classification No 4. responsibility and authority departments/sectors/positions explain duties incompatible loan investigate gang Personal loans in these measures refers to eligible natural persons paid for personal consumption, production and operation of legitimate uses, such as loans. 3.2 abbreviations No 3.3 classification No 4. responsibility and authority departments/sectors/positions explain duties incompatible loan investigate gang6 Personal loans in these measures refers to eligible natural persons paid for personal consumption, production and operation of legitimate uses, such as loans. 3.2 abbreviations No 3.3 classification No 4. responsibility and authority departments/sectors/positions explain duties incompatible loan investigate gang三茅人力资源网： HR找资料上三茅资料： /